（2）记分标准
①掘进队（按系数乘分数考核制）
组长1.4领钎工1.3喷射手1.3装岩司机1.3
钻车司机1.3打眼工（风锤）1.2车头司机1.0跟车工1.0
背药工0.95把勾信号工0.9注料工1.0耙斗司机1.2
绞车司机（25KW以上）0.9小工0.9跟礃维护1.0
钻车作业线维护1.2（工作面班长根据工作表现可按0.05—0.10掌握浮动）
②散修队（实际计件计分制）
班长1.5组长1.4老板子1.3小工1.0
③机电队（实行等级考核制）
得全区平均工资0.85系数；内部按技术水平分三级考核，初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2
④车头房（实行等级制考核）
得全区平均工资0.8系数；内部按技术水平分三级考核，初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2
⑤材料组（跑料工，看守工）
得全区平均工资的0.8系数
⑥管队队长随所管队进行工资分配，按所在队平均工资1.6倍计资，副队长按1.5倍计资
⑦工作量记分标准另附
6.考核及奖惩
（1）根据公司部门考核的项目，按规定考核的奖罚金额，按其承担的责任，列入该班组，个人奖罚项目。由班组和个人承担。
（2）点班对班组，班组对个人的考核，采取日考核月末综合考核后，以书面形式交区，按照奖罚建议，由区务会集体研究，按规定执行奖罚。
（3）区班子对现场管理人员的考核，按照日常的工作任务完成情况，由班子月末考核，并与本点班各项指标完成情况挂钩，执行奖罚±50—500元。
（五）分配形式及收入的构成
1.分配形式
工资分配的基本形式：实行岗位工资
2.职工收入主要由两部分构成
（1）记分所得工资。根据生产的重要程度和生产技能要求，设定岗位标准分数，经过民主评议，综合考核分数，作为计资的依据分数，以分计资，包括工资、奖金、五贴。
（2）津贴部分的工资：①有资假工资②年功工资③夜班津贴④国家规定和公司规定的其他津贴、补贴。（按国家规定执行）
注：1.各类有资假，按国家规定和公司规定执行
2.伤、病假按公司规定执行
3.本办法经开拓三区首届八次区职工代表大会讨论通过后施行。