薪酬制度设计原则及思路

标签：人力资源管理资料,人力资源学习资料,

薪酬战略的关键要素
四种典型的公司类型：
为什么而支付：为技能
工资结构——为技能
为什么而付酬：为素质
何为素质：是能产生高绩效的知识，技能态度和行为的综合
素质举例：
薪酬评价要素的权重
工资结构——为素质
为什么而付酬：为绩效
薪酬评价要素的权重：
工资结构——为绩效
为什么而付酬：为职位
工资结构：为职位
总体回报
不同类型公司的报酬形式
不同类型公司的福利计划
不同发展阶段公司的报酬策略

， 名称：薪酬制度设计原则及思路，我们己经对薪酬制度设计原则及思路进行杀毒，以保证您的安全下载薪酬制度设计原则及思路，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.xxk123.com，薪酬制度设计原则及思路的文件大小为20.0 KB，