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县委组织部上半年工作总结范文

[10-15 16:05:03]   来源:http://www.xxk123.com  工作总结   阅读:8887

导读:二、存在的问题和不足(一)干部人才工作方面存在的主要问题是:全县科级领导干部结构不太合理,特别是年轻干部和妇女干部比例偏低,缺少专业型干部。干部教育培训和人才工作经费没有列入县级财政预算,工作经费紧缺;县委党校基础设施落后,干部教育培训的主阵地作用不能有效发挥。部分领导班子整体功能不强,个别领导干部的综合素质还不高,特别是新提拔的干部工作能力水平还亟待进一步提高。(二)基层党建工作方面存在的主要问题是:个别基层党组织对党建工作重视不够,抓党建责任落实不力,工作进展不平衡。51个经济“空壳村”需要消空,村干部的报酬偏低等问题,成为制约农村党建的瓶颈因素。推进社区党建工作的措施还不够完善,制度机制还不够健全,标准化社区的创建任务还十分繁重。机关党组织主要负责人抓党建的职责仍然不够明确,机关单位没有专门党务工作编制,专门从事党务工作的人员极少,机关党建工作水平仍然不高。“两新”组织组建率低、党员发展难、党建工作还比较滞后。(三)组织部自身建设方面存在的主要问题是:人员偏少,内设机构处于一对多的状态,干部工作压力大、任务重,虽然“5+2、白+黑”,但工作仍处于应付状态。经费

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二、存在的问题和不足

(一)干部人才工作方面存在的主要问题是:全县科级领导干部结构不太合理,特别是年轻干部和妇女干部比例偏低,缺少专业型干部。干部教育培训和人才工作经费没有列入县级财政预算,工作经费紧缺;县委党校基础设施落后,干部教育培训的主阵地作用不能有效发挥。部分领导班子整体功能不强,个别领导干部的综合素质还不高,特别是新提拔的干部工作能力水平还亟待进一步提高。

(二)基层党建工作方面存在的主要问题是:个别基层党组织对党建工作重视不够,抓党建责任落实不力,工作进展不平衡。51个经济“空壳村”需要消空,村干部的报酬偏低等问题,成为制约农村党建的瓶颈因素。推进社区党建工作的措施还不够完善,制度机制还不够健全,标准化社区的创建任务还十分繁重。机关党组织主要负责人抓党建的职责仍然不够明确,机关单位没有专门党务工作编制,专门从事党务工作的人员极少,机关党建工作水平仍然不高。“两新”组织组建率低、党员发展难、党建工作还比较滞后。

(三)组织部自身建设方面存在的主要问题是:人员偏少,内设机构处于一对多的状态,干部工作压力大、任务重,虽然“5+2、白+黑”,但工作仍处于应付状态。经费紧张,很多常规性工作处于“无钱办事”状态,致使基层党建工作难以上台阶、出精品。

三、下半年工作打算

(一)围绕创建学习型党组织,全面提高领导班子和干部队伍的综合素质。深入开展“创建学习型党组织”活动和领导干部“五个一”活动。健全和完善党委(党组)内部议事决策机制,制定下发《关于提高党员领导干部民主生活会质量的意见》,进一步提高民主生活会的质量。

(二)围绕规范干部选任程序,切实提高选人用人公信度。深化干部人事制度改革,对部分科级岗位实行差额选任,开展1次公开选拔科级领导干部工作。结合全县机构改革,调整补充交流干部1—2次。调整补充全县科级后备干部人才库,建立全县“80后”年轻干部后备人才库,选派20名“80后”干部到村任职。认真贯彻四项监督制度,出台17项干部工作制度。

(三)围绕服务城乡发展,高度重视人才队伍建设。全面排摸了解全县人才工作总体情况,召开全县人才工作交流座谈会,研究制定《皋兰县—2020年中长期人才发展规划》。加大省市争取资金力度,组织实施好农村大学生科技示范工程。

(四)围绕发挥战斗堡垒作用,不断加强基层组织建设。加强村级组织班子建设,完成村“两委”换届工作。全面完成9个村级阵地建设项目,提高村级组织建设的规范化水平。落实“三有一化”,建成城北社区服务大厅。加大非公企业党组织组建力度,实现规模以上非公企业党组织全覆盖。进一步理顺中小学、乡镇卫生院党组织关系管理体制。

(五)围绕加强党的先进性,建设充满生机和活力的党员队伍。全面推行党代表任期制,组织开展1次党代表视察活动,充分发挥党代表作用。建立党内激励、关爱、帮扶机制,实施困难党员培训工程;开展在职党员按月缴纳“1元钱党费”活动,建立农村困难党员帮扶基金,扶持党员创业发展。

(六)围绕筑坚强堡垒、树先锋形象,大力开展创先争优活动。把开展创先争优活动与学习贯彻落实《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济发展的意见》结合起来,围绕建设兰白一体化节点城市抓党建,实施兰白一体化先锋工程,开展“双带双争”主题活动(带头讲奉献,争当对接行动、生态行动、志愿行为的先锋;带头参与,争当促发展、快融入、建和谐的先锋)。

(七)围绕提高工作效能,切实加强自身建设。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动,积极开展四项实践活动,树立组工干部“四可”形象,努力打造服务组工、阳光组工。加强老干部党支部建设,理顺退休干部归属关系。认真做好关心下一代工作,完善机构,充实队伍,培训人员,开展工作。

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