一是要真情融入。我州农牧区发展相对滞后，城乡差距较大。下派干部帮助基层工作，架设起了沟通社情民意的桥梁。大家要在下派工作中努力解决长期处在上级机关，对基层情况掌握不熟悉、对群众需求了解不准确、对群众呼声听得不真切的问题，带着对老百姓的满腔真情、对事业的满腔热情，深入乡镇、深入村组，直接与最基层的群众、最困难的群众、最朴实的群众接触，了解群众所思所想、所盼所愿，积极向群众宣讲党的方针政策，为群众办好事实事，努力沟通思想、化解矛盾，增进群众对党委、政府的信任感、信赖感，促进良好社会风尚的形成，密切党群干群关系。
二是要主动作为。下派干部要把基层作为实现人生理想的舞台，面对基层复杂的工作，摆正位置，理清思路，找准工作切入点，用心谋事，主动作为。要围绕推进传统农牧业向现代农牧业跨越和建设新农村，围绕灾后恢复重建、牧区定居行动计划和维护社会政治稳定大局，充分发挥知识、信息、人才、资源等优势，帮助村“两委”理清发展思路，制定发展规划，落实发展措施，协调资金项目，建设基础设施，发展产业化经营，引进技术和人才，培养新型农牧民。每一名下派的同志都要努力为基层多办看得见、摸得着的实事，赢得基层干部群众的信任和支持。
三是要树好形象。下派干部帮助基层工作是事业的需要、是组织的需要、是基层的需要、是机关干部自身成长的需要。大家要进一步提高认识，按照胡锦涛总书记强调的八个方面的优良作风和十七届四中全会提出的“大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评与自我批评之风”的要求，以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身下派工作之中，自觉沉入到最基层的村组、农户开展调查研究，换角度体验群众的困苦，听取群众要求呼声，增强服从大局、服务群众的意识，在基层和群众中树立讲实话、干实事、抓落实、重实效的良好风气，追求实实在在的发展成果。下派干部不能搞特殊，要坚持高标准、严要求，严格执行党风廉政建设的各项规定，时刻自重、自省、自警、自励，自觉从工作、生活中的每件小事做起，严于律己，养成优秀品质，保持正派生活作风、健康的工作情趣，不该去的地方不去，不该吃的不吃，不该干的不干，展现出下派干部良好形象，赢得应有的尊重和信赖。
四是要锻炼提高。发展蕴涵着大机遇，基层是干部锻炼成长的大平台。下派干部要抓住机遇，不怕困难，在基层的繁杂工作中去历练自己，在基层的艰难困苦中锻炼成长，在帮助基层群众中转变作风，增强做好群众工作的本领，更好地为基层群众服好务。面对诸多矛盾和实际困难，要不怕条件的艰苦、不怕任务繁杂繁重，不怕艰难挫折，不论遇到多大的难题都想办法克服，不论遇到什么障碍都决不退缩，贴近群众的需要为民办实事，丰富自己人生经历，增长才干。要坚持向基层、向群众、向实践学习，把理论学习的成果落实在实际工作之中，不断提高自己，为群众造福，实现人生价值。
为扎实推进第二批下派活动深入开展，取得实实在在的成效，防止搞形式、走过场，我强调三点：
一要切实加强领导。“千名干部下基层”活动，时间跨度长，涉及范围广，任务重，要求高，各级党组织要高度重视，把这项工作纳入重要议事日程，切实做到思想到位、措施有力、工作扎实。要切实加强工作领导和指导，建立健全下派干部业务培训、定期汇报、工作考核、巡视督查和表彰奖励等制度，落实经费保障，着力解决工作中存在的困难和问题，积极为下派干部下得去、蹲得住、干得好创造良好的工作环境。要加强对下派干部的培训管理，积极为下派干部压担子，让下派干部更好地服务基层、服务群众。
二要强化督促检查。各县要采取明查暗访、督查督办、定期通报等措施，确保下派干部担负的各项工作任务落到实处、见到实效。州、县下派办要建立健全上情下达、下情上报的情况反馈机制，定期不定期组织人员对工作进展情况进行检查或抽查。要建立长效机制，进一步完善“定点联系，对口帮扶，定期下派”工作制度，探索建立新形势下“机关融入基层、干部融入群众”、“机关干部下得去帮得上”的工作机制，从制度层面确保活动深入持久地开展下去。
三要营造良好氛围。州、县新闻媒体要开辟专栏，跟踪报道下派工作进展情况，总结推广成功经验和做法；要大力宣传下派工作中涌现出的先进典型，及时表彰优秀下派干部和先进单位，形成良好的舆论氛围，把“千名干部下基层”活动不断引向深入。
同志们，到基层工作，既是机遇，也是挑战；扎实搞好第二批“千名干部下基层”活动，责任重大，任务艰巨。州委相信，参加第二批“千名干部下基层”活动的全体同志一定能够按照州委的要求，以饱满的精神状态、务实的工作作风，扎扎实实地做好各项工作，在农村建新功立新业，为奋力夺取灾后重建、加快发展和维护稳定的新胜利，为加快建设富裕文明和谐新**作出新的更大的贡献！
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