五、狠抓党风廉政建设工作
一年来，全市地税系统牢牢把握住细化责任、深化教育、强化管理、硬化监督四条主线，扎扎实实地开展纪检监察工作，努力加强党风廉政建设。一是细化责任，明确目标。细化量化责任内容，将廉政建设教育、领导干部廉洁自律、落实各项廉政规定、群众来信来访、纠风工作、加强内外监督等纳入责任内容，并细化分解为若干条款。于年初，层层签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政建设变成一项“硬”指标，形成了一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的网络和党风廉政建设齐抓共管，人人负责的局面。二是深化教育，寓教于先。为了进一步提高全体地税干部职工对预防职务犯罪的思想认识和在纷繁复杂的社会环境中明辨是非的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，增强廉政意识，规范执法行为，自觉接受监督，在全系统上下形成一个讲廉政、抓廉政、促廉政的良好氛围。20xx年5月在全市地税系统范围内集中开展为期一个周的预防职务犯罪警示教育活动，受教育面达98、计420人。同时开展“纪检日”活动，坚持党的“三会一课”制度，定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到寓教于先，警钟常鸣。三是强化管理，健全制度，为从根本上杜绝“腐败源头”作出了制度上的保证。四是硬化监督，严格考核。将党风廉政建设纳入“六好”考核，实行一票否决。20xx年，市局派出审计组，采取“听、测、访、查、看”等方式，对原任县（区）局局长、市局稽查局局长的3位同志，进行了离任经济责任审计，并对宁蒗县地税局进行了巡视检查。另外，全市各级地税局向社会各界及有关部门聘请了特邀监察员，定期不定期征求他们的意见、建议和评价，拓宽了监督渠道。
六、围绕中心抓党建抓出特色
一年来，全市地税系统各级党组织在各级党委和各级地税局党组的正确领导下，坚持“立党为公，执政为民”的工作宗旨，紧紧围绕组织收入这一中心，紧跟时代发展步伐，突出“五好”（学习好党的十七大精神和《党章》；贯彻好保持共产党员先进性四个长效机制和党内生活各项制度；参加好深入学习实践科学发展观和作风建设教育活动；实践好科学发展观；落实好党内互助“八个一”、党内活动“九个十二”、阵地建设“十个有”和选人用人“三个一”），不断夯实党建工作的基础，创新党建工作的形式，丰富党建工作的内涵，拓展党建工作的外延，自觉将党建工作融入地方税收工作中，融入党员干部的各个岗位，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在地方税收工作中体现出来。截至20xx年10月底，全市地税系统已有党员245人，占干部职工总数的56。其中，市局机关由1994年6月分设之初的9名党员，发展到20xx年6月30日的66名党员，党员人数占机关干部职工总数的74.15。在党的事业、国家和人民最需要的关键时刻，党员干部总是第一个站出来；在平时，广大党员干部积极参加各级组织的各类捐款献爱心活动，热心帮助弱势群体，忠实践行了科学发展观。年内，涌现出一批市、县（区）级先进基层党组织和优秀共产党员。
七、精神文明建设迈向更高、更新台阶
一年来，全市各级地税局着眼于“文明地税”建设，把争创全国文明单位作为精神文明创建目标，将“一流队伍，一流服务，一流业绩”作为创建工作标准，将建设“学习型、团结型、廉洁型、形象型、服务型、专业型、敬业型”机关作为创建工作的主要内容，科学制定《精神文明创建计划》，坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”一起抓。采取多种形式深入开展以“文明单位”、“文明行业”、“园林式单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等为主要内容的创建活动，走出了一条新形势下地税系统精神精神文明创建新路子，树立了良好的地税形象，有力地促进了地方税收事业的健康发展。20xx年1月，市局机关被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号，20xx年2月，宁蒗县地税局一分局被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”称号，20xx年3月，××市地税系统被市委、市政府命名表彰为“市级文明行业”，20xx年9月，市局机关、玉龙县地税局、永胜县地税局、华坪县地税局、宁蒗县地税局列入拟命名表彰“第十二批省级文明单位”候选名单。
在看到取得成绩的同时，不能忽视存在的问题，全市地税系统在四个方面还有待改进和加强：一是在工作作风上，开拓创新意识不够强，特别是面对全球金融危机的冲击，面对税收任务的高增长与税源不足的矛盾相对突出的严峻局势，对策和措施有所欠缺。二是在地税文化建设上，办法措施不多，亮点特色不足，挖掘总结不够，以致在全省地税系统地税文化建设征文评选活动中××为空白。三是在税收执法和税收征管上，个别环节不够到位。四是全国文明单位、省级文明行业创建任务艰巨。
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