三是启动实施了“惠民工程”。集团公司党组认真落实“职工群众得实惠”的要求，关爱职工身心健康，真心实意为职工群众办实事、办好事，启动和实施了以员工发展工程、素质提升工程、补充保险工程、健康休养工程、环境改善工程、文体娱乐工程、关爱劳模工程、困难帮扶工程、人员安置工程、安全防护工程等为主要内容的“十项惠民工程”，切实解决一批关系职工群众切身利益、亟需解决的重点难点问题，注重提高职工队伍素质、提升职工生活品质，让职工群众共享企业改革发展成果。
四是推进了海外高层次人才创新创业基地建设。集团公司党组认真落实中央引进海外高层次人才“千人计划”的决策部署，高度重视，积极推进，按照“人才引进、建所论证、体制机制研究统筹协调、多头推进”的工作原则，加大中组部海外高层次人才创新创业基地建设力度，加快推进国电清洁能源技术研究院筹建和海外高层次人才引进工作。目前这项工作已取得初步进展，集团公司获准入围国家第一批20家建设海外高层次人才创新创业基地国企名单，海外高层次人才工作开展情况得到中组部、国资委的充分肯定。
五是完善了集团公司三级管理体制。为适应集团公司发展战略和企业转型的要求，进一步提高运行效率，充分调动各方面的积极性，集团公司党组根据“总体规划、分步实施，因地制宜、分类指导”的原则，加快构建“集团公司、省（区）子公司、生产单位三级法人，省（区）为经济实体，相互为资产纽带关系，依法独立经营”的管理体制。进一步规范母子公司管理关系，遵循分级管理的原则，对分（子）公司管理职责作出了相应调整，新设了山西、江西两个省级全资子公司。
六是进一步健全了制度体系。结合“四个规律”，按照“现实需要、流程简捷、高效服务、管控到位、充分授权”的要求，坚持边学边改，集团公司对成立以来制定的419项管理制度进行了初步清理，拟废止或修订的规章制度45项。下一步将继续进行系统梳理，在此基础上编辑整理《中国国电集团公司管理规章制度大全》，确保企业制度体系健全完备，符合中央精神、国家方针政策和法律法规的最新要求，为集团公司科学发展提供科学的制度体系保障。
七是有力地促进了生产经营工作。各部门、各单位将学习实践活动融入到“转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流”中心任务中，融入到“控规模、调结构、上水平、保稳定”工作主线中，坚持边学边改、边查边改、边整边改，广泛调动一切积极因素，把学习实践活动成效转化为转型企业、扭亏为盈的实际成果，实现了两手抓、两不误、两促进。集团公司系统安全生产形势总体平稳，职工队伍稳定，主要经济指标好于去年同期。1-5月份，全口径发电量完成1292.7亿千瓦时，同比增长3.5%，占全年任务的39.6%，全年可确保完成3000亿千瓦时，有望完成3200亿千瓦时；供热量完成4512.8万吉焦，同比增长12.4%；原煤产量1003万吨，同比增1.3%；控股煤炭资源量150亿吨，较去年底增加61亿吨；供电煤耗完成333.5克/千瓦时，比年度计划低0.5克/千瓦时；实现销售收入449.2亿元，完成年度预算的41.8%，预计全年可突破1000亿元；利润完成情况较好，同比减亏7.9亿元；新增装机容量187.6万千瓦，可控装机容量达到7212万千瓦；资产总额达到3749.3亿元，比去年底增加711.2亿元。
八是加强和改进了党的建设。公司系统各级党组织坚持用科学发展观理论体系武装各级干部和广大党员，把党建工作融入到转型企业、扭亏增盈的中心工作中，以抓好党建的实际成效促进了企业的科学发展；各级领导班子领导科学发展和驾驭复杂局面的能力得到进一步提高，推动科学发展的思路进一步明确；基层党组织和党员队伍建设进一步增强，“三保一促”主题实践活动成效显著，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥；各级党员干部的党性修养进一步增强，思想政治素质和业务素质得到了显著提高，思想和工作作风建设得到了进一步加强。
三、开展学习实践活动的几点启示
集团公司学习实践科学发展观活动取得的成效证明，科学发展观是引领集团公司又好又快发展的重要指导思想，是我们必须长期坚持和贯彻的重大战略思想；学习实践科学发展观活动，是推动集团公司积极应对金融危机、转型企业、扭亏增盈的成功实践，使各级领导班子和领导干部领导科学发展的能力得到了提升。主要有四点启示：
（一）坚持领导带头，是搞好活动的前提
深入学习实践科学发展观活动的重点是各级领导班子和党员干部。学习实践活动中，各级领导干部特别是党政主要负责同志始终坚持高标准、严要求，认真履行职责，确保了学习实践活动高标准起步、高质量落实、高水平推进。实践证明，只有紧紧抓住领导班子和领导干部这个重点，真正发挥领导干部的示范带头作用，才能做到一级抓一级、一级带一级、上下整体联动、共同推进；才能把学习实践活动各项工作落到实处；才能引领和带动广大党员真学、真讲、真评、真改，确保学习实践活动不走过场、扎实推进。
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