第二，夯实了组织基础，基层组织的战斗堡垒作用得到进一步发挥。在深入学习实践活动中，各党支部利用各种形式（宣传动员、集中学习、下班后学习一小时）搞好学习，辖区80个党（总）支部按照学习实践活动各个阶段的要求，使学习实践第一阶段活动有组织、有安排、有主题、有实效。同时，利用学习实践活动，加强了对非公企业党支部的建设和管理，党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强。
第三，增强了服务意识，群众反映好。街道将干部思想作风整顿作为学习实践活动的切入点和突破口，进一步加强作风建设，严肃整顿干部队伍作风中存在的突出问题。树立把广大人民群众的根本利益作为解放思想的出发点和落脚点的观念，树立理清发展思路、正确处理改革发展稳定的关系的观念，树立廉洁自律、克己奉公、为人民谋利益的观念，街道和各社区努力拓展服务项目，提高服务质量，从而使干部队伍思想作风、工作作风、工作开展等方面得到不断改进。
第四，街道的中心工作得到进一步发展。街道将学习实践活动与推进当前各项工作相结合，在活动中推动实践，在实践中深化活动，大力推进了街道中心工作，取得明显的学习成效。一是破解社区管理体制难题，推进社区治理结构改革。初步形成了**街道进一步深化社区管理体制改革的总体思路和具体办法。二是在全市率先实施社区工作人员“三条线”绩效考核新模式。出台了《**街道党工委办事处20xx年度对社区目标管理及考核奖惩办法》、《**街道党工委办事处20xx年度对社区工作季度绩效考核办法》。新的考核办法按照党务政务、劳动就业、物业管理“三条线”，落实工作岗位，确定岗位职责，明确工作标准，实施绩效考核，兑现奖惩措施，努力营造起一种“正直、包容、互助、激励”的良好工作氛围。三是破解民生改善难题。街道立足于社区建设和管理服务，立足于困难和弱势群体，通过落实各项民生工程，通过扎实做好充分就业和社会保障工作，让老百姓实实在在的得到实惠。
四、存在的问题和对策建议
存在的问题：
1、基层治理结构不科学，制约管理服务水平提高
一是农迁社区治理结构，制约管理服务水平提高。这些问题，严重影响和制约了构建和谐社区工作的开展，阻碍了农迁社区的统筹发展。二是机关中层干部薪酬、晋升机制，制约干部队伍建设。目前街道办事处中层干部承担的工作任务、工作责任、工作压力普遍很大，但晋升渠道狭窄、晋升机会偏少，薪资与一般干部差别不大，极不利于干部队伍建设和工作积极性的调动。三是各类聘用人员管理机制滞后，制约作用的发挥。
2、严峻的形势和挑战，制约经济社会又好又快发展
一是金融危机和地震灾害大形势，对辖区经济社会发展、各种经济指标的完成造成较大影响。二是辖区的区域定位，加上整体规划建设需要，招商引资必须立足于“招大引强”，导致辖区对中小型企业的吸引力在减弱。三是**辖区新增资源少，缺乏项目载体，经济发展处于瓶颈时期，必须尽快寻求新的经济增长点。四是工作任务与激励机制不对称。
3、各种困难和问题，制约工作的顺利推进
20xx年我们所面临的困难和问题很多，主要表现在：金融危机还在蔓延，要完成全年各项经济指标任务非常艰巨；就业形势非常严峻，要实现“就业稳定年”目标和保持充分就业标准压力很大；稳定形势不容乐观，拆迁政策变化、集体资产处置、9号文件等过去积淀的一些社会矛盾以及金融危机、涉藏隐患等，造成社会稳定压力增大；党员干部队伍中还有少数同志精力不够集中，工作热情不够高，缺乏务实的工作精神，工作落实不好。
4、各种民生问题突出，制约和谐**构建工作
主要表现在：辖区失地农民集中安置社区房屋质量（目前还有935套需要维修）、环境建设、功能配套（居民文体活动场所、休闲娱乐场所、群宴场所、社区卫生服务中心等）建设，需进一步改建和加强；就业压力大，目前辖区有失业人员1662人（其中有就业愿望但还未就业的人员有729人），而且还有灵活就业人员2749人、自谋职业人员2377人（这些是极易失业的人员）；社会保障压力大，低保户多（目前有120户、近260人）；辖区拆迁在建、待建地域广，劳资纠纷突出、综合治理工作压力大。以上这些问题，都极大地制约了和谐**的构建。
对策和建议
**街道在开展深入学习实践科学发展观活动的下一步工作中，要按照**区“推动产业新发展，创建世界一流园区新突破，带头实现经济平稳较快发展，带头深入推进城乡一体化”这一主题，结合锁定的制约街道科学发展的各种因素，积极破解难题，促进科学发展观的进一步落实。
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