三、方式方法
开展“双学双促”主题教育与实践活动，“学”是手段、是前提，“促”是根本、是目的。各单位要把握实质、突出重点，做到以学习教育促素质提高、以创新实干促作风转变，以作风建设的新成效促进矿区科学发展、创新发展、清洁发展、节约发展、和谐发展、又好又快发展。
1、制订意见，层层动员。各单位要密切联系本单位实际，精心谋划，制定出具体贯彻意见和活动方案。利用领导班子会、中层管理人员会、党团员骨干会和员工大会，认真传达上级指示精神和意见要求，安排部署任务，迅速掀起活动高潮。要利用各种宣传工具和手段，广泛宣传发动。报纸、电视要开辟专栏、专题，及时深入宣传报道活动情况。要充分利用牌板、板报、橱窗等宣传形式营造声势，充分利用决心栏、职工论坛、内部刊物等宣传工具反映活动主题，充分利用报告会、大讨论、讲用会、深度汇谈、知识征答、知识竞赛等方法增强学习教育效果，促进活动不断深化。
2、联系实际，抓好学习。各级管理人员特别是各级党政班子成员，要在带头学习、带头讨论、带头撰写体会文章的基础上，认真组织好所在单位员工的学习讨论。在学习内容上，要由面上的认真研读报告原文、掌握基本观点，转到深入学、系统学、专题学上来，重点抓好十七大提出的新观点、新思路、新思想和江卫董事长、王明南总经理对矿区工作提出的新目标、新部署、新要求的学习；在学习层次上，重点抓好党员领导干部的学习。在学习方法上，坚持运用好党委中心组、举办培训班、座谈讨论、专题研讨、宣讲辅导等多种形式和方法。学习中要始终立足于解决问题、指导实践，紧密联系矿区改革发展的实际，紧密联系广大党员和员工群众的思想实际，坚持学以致用、用以促学。一季度集团公司将适时举办矿处级管理人员十七大精神培训班，以促进学习的不断深入。
3、搞好摆查剖析、整改和承诺。各单位各级管理人员都要对照“四心”、“两好”、“一高”，自觉查找存在的问题，摆表现、论危害、挖根源，认认真真地进行自我摆查剖析，并人人对上级组织写出摆查小结，提出整改措施和要求。同时，要本着一级对一级负责、一级有一级的标准的要求，人人作出承诺。
4、开展好实践活动。各单位要紧紧抓住促进和谐发展这个根本，教育各级管理人员和广大员工确立“枣矿发展，我的责任”理念，组织开展“枣矿发展我发展、我为枣矿作贡献”以及“保安全、促和谐、实现首季开门好”主题实践系列活动。要结合一季度工作特点，组织矿区员工开展各种形式的劳动竞赛和建功立业活动，全面掀起大干首季热潮。
四、措施要求
1、提高认识，加强领导。各级党组织要深刻理解活动的重大意义和相关要求，以强烈的政治责任感和历史使命感，将活动列入重要议事日程。要加强活动的领导，各单位党委主要负责同志是“双学双促”主题教育与实践活动的第一责任人，要亲自抓；分管领导要靠上抓，行政领导要大力配合。要积极创新活动内容、方法，使活动开展的扎扎实实、富有成效。
2、落实责任，抓住根本。要强化责任意识和大局观念，发挥主动精神，不断提高执行力，以高标准完成本单位、本部门任务，保证集团公司发展目标的落实。共产党员要以党员的意志和品格，率先垂范，拼搏奉献，创造出一流成绩，发挥好先锋模范作用。要强化员工的主人翁意识，使之充分认识工作态度决定工作绩效，工作绩效决定人生幸福，懂得自己幸福与企业发展的辩证关系，既讲权利，更讲义务，既讲报酬，更讲奉献。要把促进作风转变，同贯彻《枣矿集团党建思想政治工作规范（试行）》、《人力资源能绩薪酬管理与考评意见》、《后备人才队伍管理与考评办法》和《实行纪检负责人派驻交流制的实施办法》结合起来，增强矿区管理人员干事创业的事业心和责任感。
3、明确职责，齐抓共管。各级职能部门要分工负责、齐抓共管，切实承担起组织、协调和指导的责任。各级宣传部门要把握正确的舆论导向，加强对活动的督促检查，认真研究和解决学习中遇到的各种矛盾和问题。工会、共青团等群众组织要围绕教育与实践活动，从各自角度做好工作，形成合力，协同推进，不断把活动推向深入。政工部门要深入基层，搞好调查研究，掌握进度情况，发现选树典型，加强工作督导，做好信息反馈工作。
4、强化检验，确保实效。此次活动正值新春佳节和元宵节，各项工作比较紧张。各单位要统筹兼顾、合理安排，妥善解决工学矛盾，保证活动时间、人员、内容、制度、计划“五落实”。要坚持全员参与、深入扎实，反对作表面文章、不求实效的形式主义。矿区管理人员和员工的活动参与面要达到95％。要把活动的全过程，变成提高素质、转变作风、改进工作、鼓舞干劲，增强事业心、责任感、使命感，促进和谐发展的过程，努力在矿区大兴学习之风、实干之风、创新之风、和谐之风，以良好的形象和作风抓好一季度各项工作的落实。集团公司将把此次活动开展的成效，作为检验各单位党组织战斗力强不强、队伍素质过硬不过硬的重要依据，纳入上半年“和谐杯”竞赛活动考核。活动结束前，各单位要认真总结活动开展的情况，向集团公司党委写出活动总结报告。
二〇〇七年十二月二十六日