二 www.xxk123.com (www.xxk123.com)、以发展为大局、稳定为根本，切实发挥工会作用
在公司党委的领导下，公司工会主动地服务企业发展的大局，围绕生产经营实际这个中心，服从企业党委这个政治核心的领导，发挥自身优势与特点，凝聚人心，把全体职工的积极性、创造性集中到“强企富民”的大目标上来，通过企业的发展，来更好地维护职工的合法权益，使工会的自身工作更有作为。
1、
在创建学习型企业中大显身手
创建“学习型企业”是全员参与的系统工程，涉及到公司的每一位员工。公司工会在“学习型企业”的创建中不是消极地做配合工作，而是充分利用和职工群众联系密切，对群众要求体会较深的优势，将创建“学习型企业”与强化工会职能相结合，积极发挥全国模范职工之家的作用，调动公司全体员工，积极参与到创建“学习型企业”这个系统工程中，既有力地推动了创建工作，同时又提高了工会在企业里的影响力和自身的工作水平。主要做法是“精心搭建成才舞台，以赛促学有效推进”。
公司工会通过广泛开展各类形式多样的竞赛，为员工搭建成才的舞台，让员工在竞赛中展现自我，并进一步激发浓厚的学习兴趣，有力地推动了“学习型企业”的创建步伐。一是把竞赛的内容与企业发展要求相挂钩，把企业生产经营中的重点和难点，有计划、有策划、分阶段、有重点地几十项系列竞赛。二是把竞赛与培养员工成才相挂钩，通过这些劳动竞赛的开展，公司员工的技能水平得到很大提高，冒出了一大批技术骨干和技能拔尖者，并有2位员工荣获“全国技术能手”、3位荣获“全国机械工业突出贡献技师”、1位荣获“全国青年岗位能手”，另外还有很多职工在市级技能竞赛中获得好名次。三是把竞赛和有效的激励相挂钩。有效的激励能提高员工参与竞赛的积极性，增强自主学习的动力。公司工会非常重视这点，将对各类竞赛活动的参与者的奖励与公司的员工奖惩制度结合起来，对员工进行多种形式的激励。由于公司工会有针对性、系统性、广泛性的组织开展，竞赛成为工会积极参与公司“学习型企业”创建活动的有效途径，广大员工也在竞赛这个舞台上成就自我，催发自己不断学习，同时也获得更多的学习机会。
通过工会的积极参与和推进，公司“学习型企业”的创建工作取得了长足的进步，员工的凝聚力、向心力、学习力、创新力不断得到增强，整个威孚集团也在浓厚的学习氛围中朝气蓬勃。
2、在企业文化建设中长袖善舞
历年来，公司工会持久地开展群众性精神文明创建活动，按照“扎稳阵地、建好基地、管活园地”的思路，搭建公司的文化阵地。通过采用公司行政、工会、分厂部门合理分担的办法，因地制宜，统筹安排，不断改善文化设施，为职工学习、娱乐尽可能创造较好的活动条件。并以威孚文明节和职工运动会为主干，抓好文体娱乐活动，组织各种健康有趣、形式多样、职工欢迎的文体活动，丰富职工的业余生活，陶冶职工的情操，增强企业凝聚力和向心力，使这些文体活动真正成为激发职工潜能、实现自我价值的舞台和繁荣企业文化的重要载体。
公司注重把文体活动的开展与企业的生产经营服务相结合，使多彩的活动紧紧贴近生产经营，在推出我们威孚产品的同时，也推出了我们威孚的企业形象。
同时，公司工会鼓励员工发展兴趣爱好，并针对员工不同的文化修养和兴趣爱好，充实扩建了集邮、钱币、球类、舞蹈、编织、书法、绘画、摄影、钓鱼、计算机等30多个兴趣协会,成员达到3000多人。这些兴趣协会的组建和活动的经常性开展，员工的业余生活得到了丰富，还增长了见识，也因此出现“工人计算机能手”和“工人书法家”，公司普通员工沈海青现已为中国书法协会会员，作品多次在全国性书法大赛中获得一、二等奖。
3、在维护职工合法权益中担当主角
公司工会根据新形势的要求，立足企业实际，坚持以生产经营为中心，以职代会为主要形式，以集体合同和厂务公开为突破口，以维护职工合法权益为基本职责，积极参与民主管理，多角度、全方位维护好职工的合法权益。
一是参与决策管理，参政议政当主人。公司工会主动争取党委和行政的支持，在涉及到职工切身利益有关政策文件及企业发展的重大决策时，宏观参与、源头维护。进一步完善职工代表大会制度，落实职代会职权，事关企业发展与职工利益的重大事项，都经职代会通过后方进行实施。通过组织民主恳谈，及时加强领导层、执行层与普通员工之间的相互联系，营造出相互信任的氛围，形成工作合力。并配合有关部门组织双向考核、民主评议干部等工作。二是贯彻《工会法》、《劳动法》，依法维护职工权益。公司工会抓住修改后的《工会法》重新颁布的机遇，采用多种形式广泛宣传《工会法》，在党委、行政的支持下，分工会全体委员共120多名工会干部集中办班，特请省总干校教授到学习班讲课，为贯彻落实《工会法》夯实了坚实的思想基础；认真学习贯彻《劳动法》的精神，在无锡市率先签订“集体合同”，以立法的形式维护职工权益，并加强中途管理，对执行过程中的不足之处及时向有关部门提出整改意见。把职工关心的劳动关系方面的热点作为平等协商、签订集体合同的重点，不断增强其针对性和实效性，并督促企业认真执行劳动合同，指导和帮助职工签订劳动合同。三是做好劳动争议调解，切实维护职工利益。工会妥善处理好职工来信来访工作，积极调解各种劳动争议，最大限度依法维护好职工的利益。在液压件厂的改制过程中，工会积极参与，努力维护职工利益，顺利化解了改制中因职工利益重新调整而产生的矛盾，在其它一些劳动争议、劳动保护的调解中，工会都发挥了作用，积极化解矛盾、维护好职工的合法权益。