导读：同时，公司工会千方百计为职工排忧解难，建立了快捷的信息沟通渠道和动态管理制度，随时掌握需要帮助对象的实际情况和要求，充分挖掘各种可利用的资源和求援方式来为职工排忧解难，例如社会救援、职工互助、行政补助、商业保险等，并加强工会和总务处等有关部门的联系，通过职代会提案等方式，共同来为职工解决实际困难，增添了必要的医疗设施，改善了医疗环境。如何用实践来诠释“三个代表”重要思想的深刻内涵，如何通过有效途径来推动企业的“三个文明”建设，这是放在很多企业面前的一道难题。威孚公司党委采取有力举措来加强对工会工作的领导，工会服从企业党委这个政治核心的领导，解放思想，更新观念，积极研究因社会经济发展变化而出现的一些新情况、新问题、新矛盾，积极寻求新举措，探索出一套与企业发展相适应的组织制度、工作机制和活动方式，用实实在在的工作来践行“三个代表”重要思想，为推动公司的“三个文明”建设，发挥了重要作用。《企业工会厂务公开工作经验交流材料》来源于文秘公文网网，欢迎阅读企业工会厂务公开工作经验交流材料。上一页 [1] [2] [3]
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同时，公司工会千方百计为职工排忧解难，建立了快捷的信息沟通渠道和动态管理制度，随时掌握需要帮助对象的实际情况和要求，充分挖掘各种可利用的资源和求援方式来为职工排忧解难，例如社会救援、职工互助、行政补助、商业保险等，并加强工会和总务处等有关部门的联系，通过职代会提案等方式，共同来为职工解决实际困难，增添了必要的医疗设施，改善了医疗环境。
如何用实践来诠释“三个代表”重要思想的深刻内涵，如何通过有效途径来推动企业的“三个文明”建设，这是放在很多企业面前的一道难题。威孚公司党委采取有力举措来加强对工会工作的领导，工会服从企业党委这个政治核心的领导，解放思想，更新观念，积极研究因社会经济发展变化而出现的一些新情况、新问题、新矛盾，积极寻求新举措，探索出一套与企业发展相适应的组织制度、工作机制和活动方式，用实实在在的工作来践行“三个代表”重要思想，为推动公司的“三个文明”建设，发挥了重要作用。
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