（四）信访方面：
我局进一步加强对案件查办工作的领导，实行信访、案件查办工作责任制，加大了查处信访案件的力度，努力提高案件查办质量
在对信访案件查处过程中，我局坚持治标和治本相结合的原则，对待内部问题不袒护，不遮掩，大胆揭露，从严查处。一是严肃查处领导干部违反党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律以及利用职权的影响为配偶、子女和亲属非法谋取私利的案件。二是抓住重点，突出查办有法不依、变通执法等违法、违规问题。三是完善廉政谈话提醒制度。对人民来信来访案件，如果确实无法取得足够的证据，要视举报和调查情节，实行谈话提醒。凡是由市局督导督察的案件，我局纪检监察部门要密切配合，虚心接受上级单位的指导，切实提高案件查办质量。四是对案件查处不能拣了芝麻，漏了西瓜，对犯了错误的干部的处理要只看案情、不看背景，严格按照有关法规、条例的规定处理。五是严格落实党风廉政建设责任制和有关责任追究的制度，对瞒案不报、压案不查的有关领导要追究其相关责任。
（五）廉政建设方面：
在日常工作中，我们经常性地对全局干部灌输廉洁勤政的观念，警钟长鸣，力争把工作做在平时。尤其在仲秋、十一期间，为切实落实上级及我局有关廉政建设的各项规定，确保全局税务干部过一个欢乐、廉洁的节日，我们专门下发了通知,要求全局税务工作人员必须严格遵守各项廉政纪律，自觉执行市局下发的《税务人员廉洁自律若干规定》的有关规定，做到严于律己，为政清廉。同时，我们要求全局税务工作人员要时刻保持艰苦奋斗、勤俭节约的生活作风；经得住权位、金钱、美色的诱惑；严禁参与se情、迷信、赌博等非法活动，做一名经得起时间检验的、合格的税务工作者。
（六）对于执法监督方面：
在20xx年的税收执法检查工作中，根据市局指示精神，我们立即责成有关部门落实情况、认真整改，积极做好市局的执法监督意见反馈工作。我局对一些涉税犯罪案件进行了执法自查，与相关环节工作人员进行了谈话，并制作了谈话记录等工作底稿。对由于管理员操作疏忽造成的工作失误，根据《延安市地方税务局税收执法责任制》的有关规定，我们对有关管理员予以责任追究，扣发了当月奖金。同时，按照公开、公正、公平以及奖优罚劣的原则，我局制定了税收管理员工作考核办法和考核标准，明确考核方式、考核内容和奖惩标准。每个季度对税收管理员进行一次考核，使大家头上有指标，身上有担子，自觉主动地工作。
（七）大力开展构建警示训诫防线工作。
一是按照《实施纲要》和《中共陕西省地方税务局党组关于实施警示训诫防线三项制度的通知》要求，县局及时成立了构建警示训诫防线领导小组，全面安排部署警示训诫工作；二是认真开展学习教育活动。组织党员干部认真学习了两个《实施纲要》、要求各级局充分加大舆论宣传力度，使党员干部特别是领导干部深刻认识到构建警示训诫防线的目的是保护、挽救干部；三是全面开展知识竟答活动。对全系统党员干部统一进行了测试，全系统48人参加了测试，从责任机制、教育机制、制度机制、监督机制、惩治机制五个方面进行了规范，初步建立了警示训诫工作机制，发挥了警示训诫在党风廉政建设中的作用。
（八）创佳评差方面：
充实创评内容，改革考评方式，创佳评差竞赛活动的推动和促进作用得到进一步发挥。县局按照“围绕中心，突出特色，保持荣誉，扎实工作，常抓常新”的创评工作思路，制定了20xx年考评办法及其细则，考评内容涵盖了综合工作和业务工作所涉及的各个方面。通过开展创评竞赛活动，5个单位创评活动差距进一步缩小，基层建设水平进一步提升，争先创优意识进一步增强，团结协作、开拓创新的局面进一步形成，征管税政资料进一步完善规范。创佳评差竞赛活动的开展为完成我县地税“十一五”规划确定的工作目标打下了坚实的基础。市局连续11年被县委、县政府表彰为“先进集体”。
（九）精神文明创建方面。
一是制定了《20xx年精神文明建设工作安排意见》，对本系统精神文明创建进行了全面地安排部署，对具体的创建目标进行了明确和细化，真正做到了有的放矢。二是继续坚持各类文明创建活动。去年我局积极回复省级《文明标兵》单位创建，建成市级青年文明号1个。三是举办了庆祝建党84周年、助学长征、中央红军胜利到达陕北吴起镇７０周年纪念活动；开展了“十百千万工程”和“学雷锋、树新风”活动，积极参与创建省卫生城市等活动；真正使创建活动充满了生机和活力，全县地税系统两个文明建设实现了协调发展，塑造了全新的地税形象。
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