我们各级领导干部都要树立“税收发展、教育先行”这个理念，充分认识选择学习就是选择进步，以推动干部教育培训工作的深入开展。首先要加强干部教育培训的基础工作。按照“内外结合、统一管理”的原则，建设一支高素质地税干部教育培训师资队伍。加快中高级人才队伍建设，进一步完善各级税收、法律、__计、统计、审计、外语专业人才库，继续鼓励干部参加各类专业资格考试；二是加大培训力度，不断提高干部综合素质。领导干部培训和“五员”培训是今年培训工作的重点。一要认真抓好副科级领导职务的任职培训。二要抓好“五员”培训，要根据信息化建设需要开展计算机达标培训，使全系统100以上的干部职工获得省局要求的计算机等级证书。我们一定要从观念上实现转变，要从强制教育向自我教育转变、从综合性教育培训向岗技能培训转变、从传统培训教育模式向创新教育模式转变。认认真真抓好教育培训的落实工作，以实现总体工作目标。
（八）认真做好《公务员法》的各项贯彻实施工作，进一步推动思想政治建设。
《公务员法》的贯彻实施涉及面广，任务繁重。各级干部特别是人事部门的干部要进一步加强对该法的学习和理解，要按照上级要求做好公务员登记和工资套改前的各项准备工作，并将本单位制定的公务员管理方面的各项制度规定与《公务员法》认真对照，在梳理的基础上，严格按照《公务员法》的要求，对本单位的制度予以规范。同时，要以组织建党85周年和红军长征胜利70周年纪念活动，加强干部理想信念宗旨教育、思想道德教育、廉政教育和法制教育；挖掘和树立扎根基层、爱岗敬业的先进典型，做好先进事迹的宣传工作，引导广大干部职工正确对待基层工作、正确对待利益得失，使大家学有榜样、赶有目标。要积极推动进富有吴起特色的地税文化建设，制定可行的实施方案，创新内容和形式，推动精神文明创建活动再上新台阶。
（九）结合税收工作实际，建立教育、制度、监督“三管齐下”的保障机制。
要积极围绕税收工作中心，建立健全惩治和预防腐败的责任、教育、制度保证、监督制约、惩治和评估预警机制。一是明确指导思想。坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕服务纳税人这一工作宗旨，加强效能管理，实施过程监控，全面提高工作效能，规范执法行为，促使广大地税干部更新服务观念、改进工作作风，形成系统行风、政风的持续改进机制，努力建设政治过硬、业务熟练、执法公正、文明高效、纳税人满意的地税机关。二是确立工作目标。在税收执法方面，要达到的目标是依法规范，公开公正。具体要求是：公开各个业务环节的作业内容、作业标准、作业流向、作业时限，促进“两权”运行的规范、透明，程序化和透明度。全面落实政务公开和民主监督制度，认真执行“阳光地税”实施意见，杜绝“暗箱操作”。努力为纳税人创造公开公平的税收环境。
（十）依靠制度，狠抓落实，做好反腐倡廉工作。
要不断健全制度，逐步形成用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的机制，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。一是要提高制度建设的质量和水平。制度建设关键是要管用、可行。要适应新形势新任务的要求，针对税收工作中一些容易出现问题的环节和存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度，为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供制度保障。二是要严格执行制度。好的制度，关键在于落实、执行。实践证明，党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保障。各级领导干部要带头执行责任制，严于律己，以身作则；一把手要对党风廉政建设负总责，重大问题要亲自过问；领导班子成员要抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。三是全面推进政务公开，加强督促检查，做到令行禁止。四是要加强纪检监察队伍的建设，培养、选配好执法监督人员，强化素质培训，保证和提高执法监督的质量和水平。
（十一）以教育为立足点，建立廉政预警机制。
坚持以人为本，教育先行的原则，不断改进教育方法，创新教育方式，体现时代特点，增强教育实效，切实做到教育要入耳、入脑、入心，触及灵魂。要紧贴形势要求，选准教育内容。以强化税务干部“三观”教育为重点。在全局范围内大力开展树廉洁勤政先进典型活动，用身边人、身边事等鲜活的事例教育启发干部，抓点带面。以座谈、讨论等形式引导地税干部放开视野，敞开思路，多方位、多角度地思考新形势下如何更好地开展对干部的监督工作，为加强干部管理，远离黄、赌、毒等丑恶现象，建立健全干部监督管理制度打下基础。通过多元化的教育方式，对干部动之以情，晓之以理，提高教育的感染力，增强教育的实效性。
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