（三）多种举措，确保企业军转干部队伍的隐定。
企业军转干部的解困维稳是我局信访维稳工作的重中之重，今年以来，我市企业军转干部上访频率加快，诉求增多，盲目攀比待遇的情况明显加剧，给解困维稳工作带来了很大的难度。为此，我们 www.xxk123.com (www.xxk123.com)多措并举、上下联动，确保企业军转干部的稳定。
一是落实政策，不折不扣。近几年来，我市认真贯彻落实省委省政府出台的各项解困政策，相继建立起了包括下岗、失业和退休不同类型的生活困难补助标准和机制。使全市930名企业军转干部生活困难和看病难的问题普遍得到了基本解决。这些政策的及时落实，使广大企业军转干部充分体会到了党和政府的关怀
。
二是专班推进，狠抓落实。市领导高度重视企业军转干部维稳工作，多次召开专题会议，听取企业军转干部维稳工作的汇报。为此，我局成立了企业军转干部维稳工作专班。统一协调，加强信访、维稳、公安等有关部门密切配合，建立齐抓共管的工作机制。另外，我们还成立七个维稳工作小组，对上访重点人员实行包保，由局党组成员每人负责一名包保对象，亲自抓劝访抓落实。
三是部门联动，齐抓共管。目前单纯依靠一个部门的力量难以做好企业军转干部稳定工作。因此，我们建立了以公安局、市人事局军转办、主管部门和社区四套维稳工作专班，通过召开座谈会、电话约谈、逐家上门劝访等形式，与他们交心谈心，充分听取他们的呼声，有针对性的开展说服教育工作，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
四是全程监控，重点盯防。在上门劝阻的同时，对“挑头人”和重点人员加强监控，我们选派公安局派出所1-2名干警、主管部门包保责任人和社区干部组成稳控专班，在重大节假日和上访活动前夕对重点人员实施24小时全程监控，将他们稳控在当地，防止互相串联。
五是个案问题，帮助解决。为了解决部分企业军转干部家庭的生活困难问题，一方面对特困家庭发放特困慰问金，另一方面以人为本，帮助特困家庭协调安排子女再就业。
二、面临的形势和存在的问题
（一）企业军转干部攀比待遇问题明显加剧
一是因受外地影响我市企业军转干部盲目攀比待遇问题。现在，在生活待遇上，部分企业军转干部与党政机关、事业单位的军转干部比，在解困政策上，与标准高的外省、市比，甚至与沿海经济发达地区省份比。只要是别人做了的，只要是对自己有利的，都要拿来攀比。他们认为“小闹小解决，大闹大解决，不闹不解决”，只要是对他们有利的消息，无论是否真有其事，他们都将其作为攀比的依据，并以此来“闹”访。
二是中央、省属驻市企业军转干部为补助问题上访次数逐渐增多。随着中央、省属驻市企业改革工作的不断深入，绝大多数企业都进行了改制，而新的改制企业对原企业军转干部又没有管理和承接的关系，因而不能给予他们任何补贴。与此同时，在以前的解困方案中又没有将这部分军转干部纳入解困补助政策的范围。现在，他们多次上访，态度十分强硬，诉求十分强烈，要求市里按照“属地管理”的原则，解决他们的补助问题，并扬言不解决这一问题，他们将组织人员赴省进京上访。
三是对重点人员、“挑头人”的维稳工作缺乏有效的手段。由于这部分企业军转干部所在的原企业大多数已经破产或改制，其家属多数也下岗或买断工龄，因而对其根本没有制约的手段。另外，他们的居住地也较为分散，存在较多人户分离的情况，给维稳工作带来了很大的困难。
（二）义务教育学校实施绩效工资后带来新的不稳定因素。
一是非义务教育学校和其他事业单位工作人员攀比问题。义务教育学校工作人员实施绩效工资后，非义务教育学校和其他事业单位目前没有实施绩效工资。国务院召开了常务会议，准备分三步展开，但执行时间不一致，必然导致这部分人与义务老师执行时间的攀比。
二是义务教育学校教师在岗不在编人员的不稳定问题。中央和省文件规定：第一步落实绩效工资的教师是在编在岗人员，我市目前也是这样做的，但我市现在还有637人在岗不在编，这部分人不能实行绩效工资，势必会引起新的矛盾，造成不稳定的因素。
三、下一步的打算
为贯彻落实好省“8.15”维稳工作会议和全市综合治理会议的精神，结合我市实际，下一步我们将从以下三个方面重点抓好我市企业军转干部以及义务教育学校教师的稳定工作，确保社会稳定。
（一）加强领导，形成解困与稳定合力。我们将坚持在各级党委、政府的统一领导下，健全以信访、维稳、公安、专项工作小组等有关部门密切配合，协调一致，齐抓共管的工作机制。建立健全以重点人工作和预警性情报信息准确及时获取为重点的多部门定期会商机制，依靠整体的合力，筑牢我市企业军转干部解困稳定的坚实基础，确保企业军转干部和义务教育学校教师不发生大规模非正常赴省进京聚集上访，继续保持我市这部分群体总体稳定的工作目标。
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