导读：(二)加强宣传引导，切实维护社会稳定。我们要正确引导社会舆论，宣传以正确引导为主，不炒作。重点宣传党中央、国务院和省委省政府的关心，宣传绩效工资政策，宣传实施绩效工资的重要意义，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要用事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，它是建立一种新的机制和制度，争取他们的理解和支持，确保社会大局的稳定。 （三）化解超编人员问题的矛盾。对部分缺编单位实行考试入编。对未被录取的人员采取以钱养事的办法，办理养老保险，缩小他们与在编人员的差距。 （四）加大力度，落实“五包”责任制。我们将按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，切实落实“五包” (掌握情况、解决困难、教育转化、稳控管理、依法处置)责任制。同时，有针对性地开展思想政治工作，把不稳定的苗头和隐患解决在基层，化解在萌芽状态，做好非正常上访人员稳控防范工作。 （五）依法依纪，坚决打击非法串联煽动活动。我们将根据有关文件的规定，对于屡次组织、策划赴省进京上访的非正常上访人员，将视其情节的轻重，固定证据后，依法依纪进行严肃处理。 XX市人事局 二〇
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(二)加强宣传引导，切实维护社会稳定。我们要正确引导社会舆论，宣传以正确引导为主，不炒作。重点宣传党中央、国务院和省委省政府的关心，宣传绩效工资政策，宣传实施绩效工资的重要意义，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要用事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，它是建立一种新的机制和制度，争取他们的理解和支持，确保社会大局的稳定。
（三）化解超编人员问题的矛盾。对部分缺编单位实行考试入编。对未被录取的人员采取以钱养事的办法，办理养老保险，缩小他们与在编人员的差距。
（四）加大力度，落实“五包”责任制。我们将按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，切实落实“五包” (掌握情况、解决困难、教育转化、稳控管理、依法处置)责任制。同时，有针对性地开展思想政治工作，把不稳定的苗头和隐患解决在基层，化解在萌芽状态，做好非正常上访人员稳控防范工作。
（五）依法依纪，坚决打击非法串联煽动活动。我们将根据有关文件的规定，对于屡次组织、策划赴省进京上访的非正常上访人员，将视其情节的轻重，固定证据后，依法依纪进行严肃处理。
XX市人事局
二〇〇九年十月二
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