二是要把锐意进取作为提高组织工作服务科学发展水平的重要途径。锐意进取必须首先加强主观世界改造，这也是新形势下党员干部加强自我教育，实现自我完善，提高推动科学发展能力的重要途径。必须紧密联系实际，认真查找思想观念、思维方式与科学发展观要求不相适应、不相符合的方
面，自觉用科学理念取代落后观念、用创新思维取代惯性思维，增强竞争意识、创新意识和发展意识，做到不为工作经验所束缚，不为习惯做法所局限。要深刻认识组织工作中心任务的客观性和阶段性、建设高素质干部队伍的长期性和艰巨性，切实把握组织工作的发展规律，不断推进组织工作的改革创新。
三是要把“双满意”作为检验组织工作服务科学发展成效的标准。组织工作与党的事业、基层群众的利益息息相关。选好一个干部，就能带动一方发展；配好一个班子，就能造福一方百姓。组织工作做得好不好，最终要看党委的评价、基层群众的评价。要把提高选人用人公信度作为组织工作让党和人民群众满意的重中之重来抓，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、基层群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，以正确的用人导向保护和调动广大干部的积极性。要坚持以人为本，通过做好组织工作推动解决基层群众反映强烈和关心的实际问题，在服务科学发展的实践中实现好、维护好、发展好基层群众的根本利益。
二、关于组织工作在服务科学发展方面存在的突出问题及原因分析
为努力查找和影响组织工作如何服务科学发展和组织部门自身如何科学发展的问题，按照8个层次（乡镇场党委、县直部门、基层村队社区、农村“三老”人员、“两代表一委员”、班子成员、内设科室及组工干部、部风监督员），扎实开展“开门评部”活动，采取召开座谈会、发放征求意见表、开展问卷调查、网上信箱等方式，广泛征求意见和建议，领导班子成员结合分工，相关科室结合业务工作，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。按照“四对照、四查找”的要求，发放征求意见表105份，收回105份，突出解决好组织部领导班子和组工干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的问题。
从征求意见的总体评价情况来看，广大党员干部对组织部领导班子总体评价较好，整体工作较为满意，一致认为组织领导班子是一个能够把握大局、服务中心的班子，开拓进取、奋发向上的班子，甘于奉献、勤奋敬业的班子，务实创新、团结和谐的班子，亲力亲为、廉洁奉公的班子，同时也是一个想干事、能干事、干成事的班子。同时，大家也从组织工作的长远发展和组织部门自身建设着眼，提出了很多好的意见和建议，对原汁原味意见和建议汇总有42条，其中既有长期积累的老问题，也有在创新发展中遇到的新问题；既有当前亟待解决的现实问题，也有需要长远规划、深入研究的问题，经过归纳和梳理，主要有以下几个方面。
一是存在与推动科学发展的素质能力还不完全相适应的问题。主要表现在，在组织工作任务越来越繁重、干部群众对组织部门越来越关注、对组织工作期望越来越高的情况下，对出现的一些热点、难点问题，缺乏一些行之有效解决问题的方法措施。从而出现调查研究较少，多下基层了解群众迫切需要解决的问题，与农牧民群众广交朋友，多关心基层党员干部，不做表面和形式主义文章，讲求实效，多办实事的意见和建议。
二是存在与服务科学发展的思想观念还不够十分解放的问题。主要表现在，面对形势任务的深刻变化，缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力，思想观念还跟不上新形势发展的需要。从而出现了开拓创新要与提升农牧民党员素质相结合，与农村实际工作相结合，抓住影响科学发展的薄弱环节开展工作，在解决农村党员队伍战斗力不强、壮大村队集体经济、农牧民增收、远程教育学用等方面举措不多等方面的意见和建议。
三是存在对组织工作服务科学发展规律把握不深的问题。主要表现在，面对新的形势和任务，如何正确处理服务科学发展与推进组织工作自身科学发展、服务县委中心工作与统筹抓好部门资源整合、保持工作连续性与推进工作创新、抓好业务工作与推进自身建设等方面关系，深入研究不够，认识规律、探索规律、把握规律和运用规律的自觉性和能力还需要进一步提高。从而出现了加强组织部门职能作用发挥，加强与各部门的沟通与协作，加强用人管人的透明度，多宣传干部教育培训、选拔任用、干部监督等方面的政策法规，在打造“阳光组织”上下功夫的意见和建议。