四是存在体现科学发展的工作作风不够扎实的问题。主要表现在，组织部门自身建设水平还需进一步提高，组工干部队伍的素质能力、工作效率、作风状况与新形势新任务和干部群众的更高要求还存在一定差距。从而出现了部分组工干部工作主动性欠缺，尤其是在信息写作方面，出现被动甚至完不成任务的现象，对科室业务不精、不钻，有时工作不够细致认真，工作效率不高，出现拖拉敷衍和事倍功半的现象。要深化学习实践活动调研成果，转化为体现科学发展活动成果。
针对上述问题，经过认真分析，原因剖析如下：
（一）理论学习的自觉性、系统性不够。尤其是日常学习抓得不紧。有时忙于日常工作和具体事务的应酬，只注重现学现用的内容，保证不了足够的学习时间，在现代科技、市场经济、法律法规等方面知识学的少，真正弄懂得更少，加之在运用理论去指导工作上还有差距，不能完整适应当前工作的需求。分析思想、工作、作风上存在的种种问题，其根本原因在于对学习的重要性认识不足，不注重研究新情况、新问题，不能熟练运用科学理论和先进知识武装头脑、指导实践。因此，也就不能运用理论去很好地思考问题、分析问题、解决问题，没有很好地做好学以致用的表率。
（二）工作缺乏超前和开拓创新精神。创新不够大胆，其原因就是取得一定成绩后，觉得工作做好做坏，影响不大，归根结底还是思想认识问题。特别是受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作布置了，没有回音，安排了，没有结果。深入基层调查研究做的不够，其原因就是围绕履行岗位职责、积极主动的开展工作做得不够，对机关和农村的一些基本情况还是不能做到了如指掌，决策分析还欠缺第一手资料。密切联系干部职工做的不足，不能经常性的开展谈心活动，尤其与基层领导谈心交流感情做的还不到位，关心大家的学习生活做的也不够，导致部分干部工作状态出现滑坡，工作岗位责任意识有所松懈。
（三）抓基层、打基础工作依然薄弱。针对农村基层组织力量相对薄弱，党员队伍老化，模范作用不突出，村队集体经济薄弱等问题，其实际原因就是，党员人数占农业人口的比例较低，引领农村经济社会发展的能力不够；发展壮大集体经济的渠道单一，主要靠集体存量不多的机动地，草场，林带的承包费作为村队集体经济的主要来源，村队集体经济薄弱问题十分突出；当前农村党员普遍存在热情较高，但能力和素质层次不一，党员队伍示范作用不够十分明显；远程教育站点虽然60%覆盖到了村队，但是在学用上手段仅限于组织学习培训等方面，措施不多。主观上存在工作无大碍、这是老难题，不是一时半会能解决的思想，所以导致意识麻痹，在行动上放慢了脚步。
（四）缺乏对以人为本理念的全面把握和落实。虽然我们实行空岗公示制，使选人用人导向明确化。进一步规范程序，细化措施，把干部选任置于“阳光环节”下运作。建立和完善党政领导干部监督联席会议制度，加强组织部门与执纪执法部门的联系，工作做了，但是干部管理不透明问题依然有反映，依然有部分部门和单位、少数领导干部对《干部任用工作条例》的相关知识学习不到位、认识不到位、理解不到位，其原因说明我们干部工作的相关法规宣传工作依然不到位，没有持久地深入人心，在打造“阳光组织”上需要继续加大力度。
（五）组织部门自身建设措施落实力度不够。针对部分组工干部工作主动性欠缺，尤其是在信息写作方面，害怕写、不常写，出现被动甚至完不成任务的现象，对科室业务不精、不钻、不细等问题，分析原因就是对干部平时抓的不紧，制度落实不到位，没有激发干部工作的积极性，奖优罚劣机制落实不到位，没有使组工干部产生竞争和责任意识，导致我们组工干部水平层次不一、进取心丧失，好的好，差的差，对差的如何采取办法使其进步，举措不多，这就使我们成为“全面手、业务通”有一定距离，更使我们在对上工作、对外协调、对下服务上就不能完全让党委满意、让基层满意、让群众满意。在党建廉政建设方面，我们警钟长鸣、筑牢防线的意识不够持久和深入，平时与科室干部交流少，作为组织部领导班子不仅要首先做好，还要为各级党组织和广大党员干部当好“廉洁奉公、公道正派”模范。
三、关于进一步贯彻落实科学发展观的思路和措施
在深入学习、提高认识和查找问题、分析原因的基础上，组织部领导班子研究提出，组织工作进一步贯彻落实科学发展观的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，按照县委九届四次全委扩大会议精神，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕推动科学发展、确保社会稳定，全面推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和组织部门自身建设，坚持求真务实，推进改革创新，着力破解难题，强化落实举措，整体推进组织工作科学发展，提高组织工作服务科学发展水平，为县域经济社会更好更快发展提供坚强的组织保证和人才支持。针对问题和原因，我们提出贯彻落实科学发展观的思路和措施如下：