4、正面教育为主。坚持标准更高、要求更严、效果更好的要求，组织广大党员特别是各级领导干部认真开展批评和自我批评，实事求是地查找存在的问题，深刻分析产生 www.xxk123.com (www.xxk123.com)问题的原因，全面总结经验教训，牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、业绩观，进一步明确努力方向。查找和分析问题既要坚持严格要求，又不搞人人过关，注意保护党员、干部的发展积极性。
四、需要解决的重点问题
公司开展学习实践活动，要做到学习更加注重联系实际、教育更加注重推动实践、整改更加注重解决突出问题，着力找准并
解决影响和制约公司科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面员工群众反映强烈的突出问题。
1、思想观念方面。着力解决学习贯彻科学发展观、运用科学发展观指导工作的自觉性不高，价值思维的理念不够牢固，责任意识和危机意识不强等不适应市场经济体制对公司发展新要求的观念问题，全面理解公司打造1000万千万级**基地的发展使命，把思想认识统一到公司党委决策部署上来。
2、内部管理方面。着力解决公司对管理重视不够、企业管理体制不健全、机制滞后、效率意识等问题。结合“管理创新年”活动，本着专业化、系统化、科学化、现代化的管理思路，遵循企业管理规律，吸收借鉴先进管理成果，创新机制，完善制度，细化管理，探索**一体化管理模式。
3、执行力建设方面。着力解决部分领导干部全局意识不强，缺乏战略思维，对公司的决策部署贯彻力度不够等问题，全面加强领导班子和干部队伍建设，使领导干部全面落实公司发展思路和管理，既能做到令行禁止、政令畅通，又能结合实际，创造性地开展工作，把公司决策部署付诸实践、见诸行动，真正融入到本单位各项工作中，力求取得实效。
4、员工队伍建设方面。着力解决对加强员工队伍教育培训工作重视不够，绩效评价机制和责任机制不健全等问题，把人才作为企业第一资源，扎实推进“人才强企工程”，针对**一体化发展对人力资源的需要，制订科学的人力资源开发中长期规划，建立市场化的人才引进机制，健全激励有效的人才使用机制，最大限度地激发广大职工的积极性和创造性，打造适应科学发展要求的人才队伍。
5、党的建设方面。着力解决部分党员先锋模范作用发挥不够，个别党员领导干部工作方式方法简单、工作作风不扎实、自我要求不够严格、员工群众意见较大等问题，探索建立现代企业制度与发挥党组织政治核心作用相结合的有效途径，发挥好党组织和党员的“四个作用”。
五、参加范围
公司学习实践活动以中层及以上党员领导干部为重点，公司全体党员参加。欢迎非党员干部员工参加学习实践活动。
六、时间安排和方法步骤
开展学习实践活动的时间为四个月左右，从3月下旬开始，到6月底基本结束。根据集团公司学习实践活动领导小组的部署和要求，学习实践活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段。
（一）第一阶段：学习调研（3月下旬至4月中旬，30天左右）。重点抓好学习调研、解放思想讨论等工作。
1、组织学习调研。各支部要结合实际，采取有力措施，处理好工学矛盾，保证学习时间，讲究学习方法，落实学习内容，通过形式多样、效果明显的方式组织好党员员工的学习。要组织广大党员干部认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，认真学习党的十七大和党中央的一系列指示精神。同时，认真学习国家有关政策、集团公司和公司20xx年工作会议精神，中层以上干部要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。公司党政领导班子成员要以身作则，带头学习；广大党员干部要紧密联系实际学、带着问题学，真正领会和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，撰写读书笔记，增强学习效果。每一位党员干部要按规定使用统一印发的学习笔记本，各支部要张贴学习实践活动宣传海报，制作学习实践活动工作展板，大力营造浓厚学习氛围。在深入学习的基础上，公司中层以上干部要围绕“实现科学发展上水平，加快建设具有可持续发展能力和市场竞争力的现代化大型****企业集团”这一核心目标，尤其是针对集团公司党组提出的需要重点解决的六个方面问题，以及公司当前的重点工作、遇到的难点问题等确定调研课题，进行调查研究，形成调研报告。公司领导班子成员要结合分管工作，选择有代表性的重点单位（部门）作为联系点，带队开展调研，带头撰写调研报告，带头交流调研成果。调研成果将上报集团公司学习实践活动办公室参加优秀调研成果评选活动。