学习实践活动基本完成时，要及时做好总结工作，组织进行群众满意度测评。群众满意度测评主要是对公司开展学习实践活动情况的满意度进行测评。要合理确定参加测评人员的规模、范围，使之既有一定的代表性，又规模适中，力求测评工作简便易行，测评结果客观真实。测评结果要以适当方式向员工公布。要根据测评情况，进一步完善整改落实措施，切实抓好落实。在学习实践活动总结大会结束5日内，将开展学习实践活动总结报告上报公司学习实践活动领导小组办公室。
七、加强学习实践活动的组织领导
开展学习实践活动，是全党政治生活中的一件大事，是集团公司今年着力抓好的两项重点活动之一，也是公司系统党建工作的首要任务。各党支部要从思想上高度重视，在行动上坚决贯彻，切实加强组织领导，切实做到认识到位、措施到位、责任到位，确保学习实践活动各项要求落到实处。
1、落实领导责任。学习实践活动在公司党委领导下进行，成立公司学习实践活动领导小组，在公司党委领导下和集团公司学习实践活动领导小组指导下开展工作。领导小组下设办公室，具体负责指导、协调各党支部开展学习实践活动。领导班子成员特别是党政主要负责同志要发挥表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。
2、开展形式多样的学习实践活动。根据公司实际情况，各党支部要积极探索，大胆实践，精心设计活动载体，丰富活动内容，创新活动方式，做到“规定动作”严格执行不走样、“自创动作”精心设计有特色。要充分运用座谈会、讨论会、现场会等多种形式，增强学习实践活动的感染力和吸引力。要组织广大党员干部开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和帮扶困难员工等活动。学习实践活动要讲成本、重实效，杜绝形式主义。
3、做好宣传工作。根据集团公司学习实践活动宣传工作制度和计划要求，各支部要积极向集团公司网站开辟的学习实践活动专栏、《深入学习实践科学发展观活动简报》等媒体平台投稿，宣传开展学习实践活动的重大意义、指导思想、目标要求和主要原则，宣传上级重要指示精神，宣传活动开展情况、成功经验以及取得的成效。同时，结合公司“两优一先”评比表彰活动，大力选树先进典型，着力培养和集中宣传一批在实现管理创新、推动科学发展中业绩卓越的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部，为学习实践活动的顺利开展营造良好舆论氛围。
4、坚持两手抓，以学习实践活动促进前期工作取得突破。要正确认识和处理推进学习实践活动与搞好当前各项工作的关系，既要扎实认真地搞好学习实践活动，又要集中精力抓前期工作。要把前期核准和探矿权转让作为活动的突破点，深入开展“管理创新，党员争先”主题实践活动，引导广大党员、干部立足本职，分析查找工作中存在的薄弱环节，集中力量解决突出问题，积极争当观念更新、对标优化、务实敬业、岗位创效、科学发展“五个先锋”，使学习实践活动充分体现公司中心任务的内在需要。要把学习实践活动与贯彻落实全国“两会”精神、积极应对国际金融危机紧密结合起来，与“管理创新年”活动等重点工作紧密结合起来，党员领导干部发挥“四个作用”相结合，用前期工作和探矿权转让的突破来衡量和检验学习实践活动的成效。