导读：5.3.4角色互换原则。领导要多从职工的角度来思考分析职工思想，并www.xxk123.com(www.xxk123.com)商讨解决的办法，要多为职工办实事办好事。同时，也要引导职工站在领导的角度来思考企业的管理和发展，让职工理解企业的改革举措，凝聚人心，共同为企业发展出谋划策。5.4建立职工思想状况定期分析制度是新时期企业思想政治工作的需要，我们要积极探索，做好职工思想状况定期分析，并与绩效考核挂钩。6记录6.1职工思想状况分析表（见附表）×××电业局党委年季度职工思想分析报表党（总）支部机关部室职工人数党员人数职工思想现状存在的问题分析原因采取措施党委书记签字上一页 [1] [2]
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5.3.4角色互换原则。领导要多从职工的角度来思考分析职工思想，并
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(www.xxk123.com)商讨解决的办法，要多为职工办实事办好事。同时，也要引导职工站在领导的角度来思考企业的管理和发展，让职工理解企业的改革举措，凝聚人心，共同为企业发展出谋划策。
5.4建立职工思想状况定期分析制度是新时期企业思想政治工作的需要，我们要积极探索，做好职工思想状况定期分析，并与绩效考核挂钩。
6记录
6.1职
工思想状况分析表（见附表）
×××电业局党委
年季度职工思想分析报表
党（总）支部
机关部室
职工人数
党员人数
职工思想现状存在的问题分析原因采取措施
党委书记签字
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