导读：同，3个月以上未签订劳动合同的每例扣2分。2、出现使用童工情况的每例扣3分。3、工资清欠问题处理不力上交劳管所的每例扣1分，上交市劳动局的每例扣2分。4、上报市劳动局的劳资纠纷，没有签订劳动合同的每例扣3分。经济发展办倒扣分1、违反办事报结制度，未按时完成镇领导交办工作的，每例扣2分，未按时完成市领导或上交业务部门交办事项的，每例扣4分。2、工作人员服务态度和服务质量差，单位和群众向镇领导有效投诉的，每次扣2分；向市软环境建设办公室有效投诉或被上级明查暗访发现违反有关规定的，每次扣5分。3、对封存或改作他用的小庙、小庵管理监督不力，造成恢复原状，开展活动的扣3分；影响过大，造成严重后果的扣10分。4、抓好禽流感防控工作，出现疫情不及时上报的扣3分，未按上级有关部门规定处理，导致疫情蔓延的扣10分，出现人员死亡，不得考核奖。5、出现使用童工受上接处理，造成影响的，每次扣5分。6、其它未定事项或情节严重的，由党政班子讨论决定。注：1、考核总分100分，每分10元；2、除倒扣分以外，扣完本项得分为止。《乡镇机关干部岗位责任制月考核办法》来源于文秘公文网网，欢迎阅读乡镇机关
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同，3个月以上未签订劳动合同的每例扣2分。2、出现使用童工情况的每例扣3分。3、工资清欠问题处理不力上交劳管所的每例扣1分，上交市劳动局的每例扣2分。4、上报市劳动局的劳资纠纷，没有签订劳动合同的每例扣3分。经济发展办倒扣分1、违反办事报结制度，未按时完成镇领导交办工作的，每例扣2分，未按时完成市领导或上交业务部门交办事项的，每例扣4分。2、工作人员服务态度和服务质量差，单位和群众向镇领导有效投诉的，每次扣2分；向市软环境建设办公室有效投诉或被上级明查暗访发现违反有关规定的，每次扣5分。3、对封存或改作他用的小庙、小庵管理监督不力，造成恢复原状，开展活动的扣3分；影响过大，造成严重后果的扣10分。4、抓好禽流感防控工作，出现疫情不及时上报的扣3分，未按上级有关部门规定处理，导致疫情蔓延的扣10分，出现人员死亡，不得考核奖。5、出现使用童工受上接处理，造成影响的，每次扣5分。6、其它未定事项或情节严重的，由党政班子讨论决定。注：1、考核总分100分，每分10元；2、除倒扣分以外，扣完本项得分为止。
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