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某公司薪酬制度

[10-15 15:39:26]   来源:http://www.xxk123.com  规章制度   阅读:8175

导读:本科毕业(或有初级专业技术职称)x00元/月硕士学位(或有中级专业技术职称)xx00元/月博士学位(或有高级专业技术职称)xx00元/月试用期满,部门提出建议,经总经www.xxk123.com(www.xxk123.com)理批准后,薪酬增加100元。第十一条合同工的基本工资标准为x00元/月。第十二条合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司(中心)其他有关规定执行。第三章薪酬发放第一条薪酬发放日期为每月十五日。第二条总经理办公室应于每月八日填制《薪酬通知单》办理核薪,并由总经理办公室主任签署后转呈总经理核定,再记录于《薪酬名册》后,转计划财务部操作。第三条对经批准停职、离职、解聘的员工,总经理办公室应据此填制《薪酬通知单》办理停薪,由总经理办公室主任审核签署,记录于《薪酬名册》后转计划财务部操作。第四条办理内退的员工,按档案工资发放薪酬。第四章薪酬的定期调整[1][2]下一页在百度搜索:某公司薪酬制度上一页 [1] [2]

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本科毕业(或有初级专业技术职称)x00元/月
硕士学位(或有中级专业技术职称)xx00元/月
博士学位(或有高级专业技术职称)xx00元/月
试用期满,部门提出建议,经总经 www.xxk123.com (www.xxk123.com)理批准后,薪酬增加100元。
第十一条合同工的基本工资标准为x00元/月。
第十二条合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司(中心)其他有关规定执行。
第三章薪酬发放
第一条薪酬发放日期为每月十五日。
第二条总经理办公室应于每月八日填制《薪酬通知单》办理核薪,并由总经理办公室主任签署后转呈总经理核定,

再记录于《薪酬名册》后,转计划财务部操作。
第三条对经批准停职、离职、解聘的员工,总经理办公室应据此填制《薪酬通知单》办理停薪,由总经理办公室主任审核签署,记录于《薪酬名册》后转计划财务部操作。
第四条办理内退的员工,按档案工资发放薪酬。
第四章薪酬的定期调整
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