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企业人力资源与管理制度

[10-15 15:39:26]   来源:http://www.xxk123.com  规章制度   阅读:8122

导读:b根据员工付出的劳动给以相应回报。力求做到公平、公正、合理、按劳取酬、按质取酬。(提成方法按www.xxk123.com(www.xxk123.com)各部门规定实施,见附件。)c对工作杰出的员工给以褒奖,在本职岗位长期表现出色,但没有机会晋升的员工,会得到加薪的鼓励。4.员工工资领发规则:a每月10号由财务部统一打入员工工资卡,住员工宿舍人员,每月从工资中各扣除宿舍费150元人民币,如累计三个月未交纳费用者,公司有权要求其一周内搬离宿舍.b离职人员(开除或自愿离职),财务配合办理其应得报酬,业务人员对未完工工程,提成部份不在给予发放。c自愿离职人员应提前一个月通知公司并顺利交接工作,如未按此规定执行,则属自愿放弃应得的报酬。规章制度a严格遵守法律法规;b员工上班必须保持良好的仪容、仪表,不准穿短裤或背心,注意个人卫生,办公室内禁止吸咽、说脏话,不准将与工作无关人员带入办公区域内,注意保持公司的整体形象;c办公室内不准大声喧哗,严禁扎堆聊天,打私人电话,接听电话应使用文明用语,声音以不影响其他员工为准,通话应简明扼要,长话短说,避免长时间占有外线,长途电话卡公司统一

企业人力资源与管理制度,标签:公司规章制度,办公室规章制度,http://www.xxk123.com
  b根据员工付出的劳动给以相应回报。力求做到公平、公正、合理、按劳取酬、按质取酬。(提成方法按 www.xxk123.com (www.xxk123.com)各部门规定实施,见附件。)
  c对工作杰出的员工给以褒奖,在本职岗位长期表现出色,但没有机会晋升的员工,会得到加薪的鼓励。
  4.员工工资领发规则:
  a每月10号由财务部统一打入员工工资卡,住员工宿舍人员,每月从工资中各扣除宿舍费150元人民币,如累计三个月未交纳费用者,公司有权要求其一周内搬离宿舍.
 

 b离职人员(开除或自愿离职),财务配合办理其应得报酬,业务人员对未完工工程,提成部份不在给予发放。
  c自愿离职人员应提前一个月通知公司并顺利交接工作,如未按此规定执行,则属自愿放弃应得的报酬。
  规章制度
  a严格遵守法律法规;
  b员工上班必须保持良好的仪容、仪表,不准穿短裤或背心,注意个人卫生,办公室内禁止吸咽、说脏话,不准将与工作无关人员带入办公区域内,注意保持公司的整体形象;
  c办公室内不准大声喧哗,严禁扎堆聊天,打私人电话,接听电话应使用文明用语,声音
  以不影响其他员工为准,通话应简明扼要,长话短说,避免长时间占有外线,长途电话卡
  公司统一管理;
  d员工必须保持个人和办公区域的卫生和整洁,员工外出之前将其办公桌整理整齐,每天最后离开公司的员公要关闭电脑,切断电源,关好门窗。
  e公司不允许上网玩游戏、网上聊天及做与工作无关的事项。如发现违反上述规定,将按《奖惩制度》的相关条款对当事人进行处罚;
  f未经批准,不得从事兼职工作;
  g服从公司的安排(如由于突发事件而需要其它部门配合的工作);
  h如有不可抗力意外情况,应以公司利益为原则。
  解职
  a辞职-员工因各种原因提出辞职的,应至少提前一个月提出书面辞职申请,总经理签字批准后方可办理离职手续。否则按合同交纳违约金。
  b辞退-员工有下列情形者予以辞退,由公司下达辞退通知书:
  (1)伪造资料或工作时间记录,有欺诈公司行为;
  (2)泄露公司业务机密;
  (3)挪用公款,营私舞弊,吃回扣,收受贿赂,推销其它公司产品从中收取费用;
  (4)破坏团结,损人利己;
  (5)一年内屡被申诫仍未悔改;
  (6)未经允许兼营或兼职受雇于其它企业;
  (7)在公司工作期间受刑事处罚;
  (8)其它与上列相当程度的劣行.
  以上行为造成的公司损失追究其经济责任。
  c停薪留职-员工有下列情形之一的,可停薪留职(期间停办各项福利):
  (1)非因公患病超过治疗期未愈的,可停薪留职六个月。届时仍未复职或未申请复职者,自停薪留职之日起视为辞职
  (2)经批准,自费进修且时间不超过六个月的可停薪留职。期满仍未复职或未申请复职者,自停薪留职之日起视为辞职
  (3)因涉嫌违法行为被羁押,在审判之前为停薪留职。若判决无罪,当事人应在一周内提出复职申请,否则自被羁押之日起视为辞职
  (4)停薪留职作为处罚的一种形式,最多不超过十五天
  d、免职—不胜任本职工作的,予以免职。
  奖惩
  为维护公司正常的经营秩序,鼓励先进,鞭策落后,奖勤罚懒,规范公司人事管理,保障公司健康稳定,持续快速的发展,特制定本款。
  (一)奖励:1、销售人员超额完成月销售额,由部门经理报总经理批准,以资鼓励。
  2、事件处理稳妥,保正公司利益免受损失的。
  3、对公司做出贡献的及其它。
  4、各部门提成方法实施。
  (二)惩罚:1、违反公司规章制度的有关规定。
  2、损坏公司财产及形象。
  3、由于各人原因,造成公司受损的。
  4、其它有损公司利益的。
  附则
  1.被公司录用的员工视同接受本制度。
  2.本制度将随公司的发展不断更新完善,解释权由公司所有。
  员工考核管理制度
  一、考核内容
  根据公司发展阶段和员工工作职位的不同,考核内容不同,由员工上级主管制定,一般应包括以下几个方面:
  a出勤情况
  b工作指标的完成情况
  c遵守公司规章制度情况
  d与团队配合的情况
  e个人工作热情和创新情况
  工作时间:
  根据有关规定,公司实行每周工作48小时,每周休息一天的工时制度。

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