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房管局2017年岗位目标考核意见

[05-11 21:51:11]   来源:http://www.xxk123.com  规章制度   阅读:8148

导读:三、廉政和软环境建设(30分)1.对推委扯皮、办事效率低下,影响项目进展或影响工作进度的,每有一次扣相关科室和责任人1分;在市里造成重大影响的,按市考核所扣分数的双倍予以扣分。2.被市纪委、考核办、行政服务局每通报批评一次,对相关责任人员和所在科室按市考核所扣分数的2倍予以扣分。3.因工作态度恶劣或工作效率低下被客户投诉,经查实的,每有一次扣罚当事人4分,同时扣罚所在科室2分;被投诉两次以上的,取消当事人和所在科室及科室负责人评先选优资格。4.工作中出现吃、拿、卡、要、报现象,经查实的,每有一起,扣罚当事人4分,同时扣罚所在科室2分。情节严重、造成恶劣影响的,取消当事人和所在科室及科室负责人评先选优资格。5.认真落实《20xx年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》,工作中出现损害群众利益的问题,每有一起,扣罚当事人和科室负责人4分,同时扣罚所在科室2分。6.软环境建设考核具体参照局“软环境建设考核办法”。四、一票否决事项1.因履行业务职能、服务职能未尽到职责被市里否定,对相关人员和所在科室予以否决。2.受到了行政、党纪、政纪和司法处罚的个人及所在科室。3.因工作不

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三、廉政和软环境建设(30分)  

1.对推委扯皮、办事效率低下,影响项目进展或影响工作进度的,每有一次扣相关科室和责任人1分;在市里造成重大影响的,按市考核所扣分数的双倍予以扣分。  

2.被市纪委、考核办、行政服务局每通报批评一

次,对相关责任人员和所在科室按市考核所扣分数的2倍予以扣分。  

3.因工作态度恶劣或工作效率低下被客户投诉,经查实的,每有一次扣罚当事人4分,同时扣罚所在科室2分;被投诉两次以上的,取消当事人和所在科室及科室负责人评先选优资格。  

4.工作中出现吃、拿、卡、要、报现象,经查实的,每有一起,扣罚当事人4分,同时扣罚所在科室2分。情节严重、造成恶劣影响的,取消当事人和所在科室及科室负责人评先选优资格。  

5.认真落实《20xx年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》,工作中出现损害群众利益的问题,每有一起,扣罚当事人和科室负责人4分,同时扣罚所在科室2分。  

6.软环境建设考核具体参照局“软环境建设考核办法”。  

四、一票否决事项  

1.因履行业务职能、服务职能未尽到职责被市里否定,对相关人员和所在科室予以否决。  

2.受到了行政、党纪、政纪和司法处罚的个人及所在科室。  

3.因工作不力造成重大影响,在市考核中导致房管局被扣减5分以上的个人、8分以上的科室。  

4.因计划生育工作不力,被市里一票否决的,对相关人员及所在科室予以否决。  

5.因其它原因造成恶劣影响和重大损失的个人和所在科室。  

五、附 则  

1.因特殊工作需要临时抽调的工作人员,且能按时完成该项工作任务的,每人加0.5—1分,对其所在科室加2—4分(此类任务是否列入考核由党组确定)。  

2.因工作有成效被海阳、烟台市局以上部门表扬奖励的,有分数累定的按照双倍分数奖励具体工作人员和相关科室,没有具体分数的奖励2—4分。  

3.因工作成绩突出在全市(海阳、烟台)列前三名的,分别奖励具体工作人员和科室4、3、2分。  

4.先进科室、先进个人除了按市里规定予以奖励外,分别奖励1000元、600元。  

5.完不成承担的市“双重点”工作,对相关责任人和所在科室按市考核所扣分数的2倍予以扣分。  

6.单独奖励项目以市重点工作考核奖分为依据,市重点工作无奖励我局项目,不再单独予以奖励;  

7.被评为年度局以外各级先进且已列入局先进个人行列的人员,不再单独给予奖励。  

8.局长办公会确定需考核奖励或处罚的其他事项。  

9.招商引资考核由张国义同志负责,精神文明考核由尚仁玲书记同志负责,软环境建设考核由姜庆枢同志负责,后进村升级达标考核由刁书全同志负责,由办公室具体组织实施。  

   

   

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