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公司员工招聘流程

[10-15 15:39:26]   来源:http://www.xxk123.com  规章制度   阅读:8253

导读:招聘流程撰稿:白水泉QQ:1630030流程工作内容说明1旧职位空缺或设立新职位2空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报3核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责4制定招聘计划行政部经理负责5报主管副总经理、总经理批准行政部报送6完善职位说明书人力资源管理员负责新职位,由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》7确定工作要求和期限用人部门提议,主管副总批准8在公司内部选聘行政部负责协调9成立招聘小组行政部招聘普通员工:由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成,招聘部门负责人:由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成10招聘广告行政部负责编写和发布11现场招聘(初选)行政部经理、人力资源管理员12接听应聘都电话前台接待员接听结果书面报行政部经理13确定初选结果行政部送用人部门负责人14确定面试人选用人部门负责人15《面试通知书》行政部填写并通知[1][2]下一页在百度搜索:公司员工招聘流程

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招聘流程撰稿:白水泉QQ:1630030
流程
工作内容
说明
1旧职位空缺或设立新职位
2空缺职位申报
用人部门向行政部人力资源管理员申报3核实该用人部门定岗定编
人力资源管理员负责
4制定招聘计划
行政部经理负责
5报主管副总经理、总经理批准
行政部报送
6完

善职位说明书
人力资源管理员负责
新职位,由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》
7确定工作要求和期限
用人部门提议,主管副总批准
8在公司内部选聘
行政部负责协调
9成立招聘小组
行政部
招聘普通员工:由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成,
招聘部门负责人:由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成
10招聘广告
行政部负责编写和发布
11现场招聘(初选)
行政部经理、人力资源管理员
12接听应聘都电话
前台接待员
接听结果书面报行政部经理
13确定初选结果
行政部
送用人部门负责人
14确定面试人选
用人部门负责人
15《面试通知书》
行政部填写并通知
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