导读：5．未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。6．各科室每月应将各www.xxk123.com(www.xxk123.com)种休假凭据，同科室考勤一齐月底前报人事科。如发现不安报批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。7．当年工休假原则上当年休，不提休、不补休。如确应工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给于适当经济补贴。8．有以下几种情况之一者不安排当年工休假：（1）当年病、事假或疗养时间累计超过30天；（2）当年已享受寒、暑假待遇者；（3）当年在其他单位已享受工休假者；（4）当年6月底新调入者；9．工休假不得相互转接。《各种休假管理规定制度》来源于文秘公文网网，欢迎阅读各种休假管理规定制度。上一页 [1] [2]
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5．未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。
6．各科室每月应将各
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(www.xxk123.com)种休假凭据，同科室考勤一齐月底前报人事科。如发现不安报批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。
7．当年工休假原则上当年休，不提休、不补休。如确应工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给于适当经济补贴。
8．有以下几种情况之一者不安排当年工休假：
（1）当年病、事假或疗养时间累计超过30天；
（2）当年已享受寒、暑假待遇者；
（3）当年在其他单位已享受工休假者；
（4）当年6月底新调入者；
9．工休假不得相互转接。
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