公司领导干部离任交接规章制度

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　　为规范公司领导干部离任交接工作，明确离任交接各方职责、内容、程序方法，特制定本暂行规定。
　　第一条 离任交接对象
　　离任交接的主要对象为:因调任、提拔、转岗、免职、辞（离）职等岗位变动的所有人员。
　　一般管理岗位人员离任交接工作，由部门负责人确定，比照本规定执行。
　　第二条 离任交接内容

　　一 、 工作目标任务交接：年度/月度工作目标、预算及执行情况、公司重大决策执行情况、重大事故及善后处理情况、尚未完成的重要工作、未履行的承诺事项。
　　二 、 档案资料交接：人事档案、文书档案、财务档案、业务档案、工作档案。
　　三 、 资产交接：固定资产、公用财物、个人保管的公物。
　　四 、 社会关系交接：日常工作相关的政府机构、服务机构等社会关系，供应商(来源：文秘公文网 http://(www.xxk123.com)）、厂家等业务单位的清单及联系方式。r />五 、 离任审计结果交接。
　　六 、 其它需要办理的事项交接。
　　第三条 离任交接职责
　　一 、 离任者对移交工作的及时性、真实性、完整性负责。
　　二 、 离任者上级负责对离任者的工作交接进行审核。
　　三 、 接任者负责对接收的工作进行查对核实。
　　四 、 人事中心负责对交接工作全过程的组织监办和协调。
　　五 、 财务中心负责离任审计。
　　第四条 离任交接程序和方法
　　人事中心负责离任管理的组织工作，必要时可组成网工作组，制定成员分工和工作实施计划。人事中心负责向离任者、分管上级、接任者、财务中心等发送《离任交接工作通知书》，并组织监督做好离任交接工作。
　　一 、 离任审计。财务中心在接到《离任交接工作通知书》后，按《离任审计暂行规定》在一周内完成审计工作，出具审计报告。未经离任审计或离任审计中发现有重大问题的，不能进行离任交接。
　　二 、 财务交接。在规定时间内，财务签字权自然人从原任转为新任人员，凡发文后原任人员签字的财务帐单一律无效，财务收支等情况应在随后签署的《离任离任工作交接清单》中予以明确。
　　三 、 工作交接。
　　1、 交接时间：一般在规定时间一周内完成交接。
　　2、 交接仪式：交接工作由人事中心主持，离任者、接任者、直接上级及人事中心负责人在《离任工作交接清单》上签字生效。
　　3、 资料保存：《离任工作交接清单》归公司保管。
　　第五条 离任交接纪律
　　一 、 离任者须充分配合交接工作，不得借故拖延交接时间。未按期办理交接手续的，相关部门不予办理离任相关手续及工资、福利发放。
　　二 、 对正在办理、尚未完结的工作，离任者应详细说明情况，明确工作程序及重点，有责任继续给予工作支持，以保证后续工作开展的连续性。
　　三 、 交接的资产、资料损坏、丢失，致使无法正常使用的,由离任者负责赔偿。
　　四 、 工作交接后发现离任者隐瞒未报的待处理事项，若离任者仍在公司任职，由离任者负责处理。
　　五 、 因接任者对接收资产、资料未认真核对，公司利益受到损害或工作不能延续的，由接任者负责赔偿。
　　六 、 工作交接时需有离任者、接任者、人事中心三方到场，共同对照移交清单，经复核无误后三方签名认可。
　　第六条 本规定的解释权归人事中心，从下发之日起执行。