⑵根据本单位特点和女员工的实际，制订实施“女职工素质达标成果赛”的长期规划、年度目标和实施计划，并将竞赛内容纳入各单位“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，落实规划的目标、要求和步骤。
⑶各级女工组织要指导女员工根据岗位要求和个 www.xxk123.com (www.xxk123.com)人发展需求，制定个性化成才目标，建立女职工素质达标档案，为成果统计评估打好基础。2.全面推进阶段：20xx年下半年—20xx年⑴加强分类指导。根据“**杯”竞赛内容，结合本单位实际和不同特点，分类指导，通过省局工委网页和省电信女工网页积极宣传和推广典型，总结交流竞赛经验，指导素质达标成果赛全面开展。
⑵加大工作力度。通过帮助
女员工制订和实现自我达标计划、举办女员工培训、开展各种达标竞赛、参与企业各项劳动竞赛等活动，为女职工素质达标创造有利条件和良好氛围，推进素质达标取得成果。
⑶加强重点突破。针对活动存在的薄弱环节重点突破，不断扩大活动领域，促进竞赛平衡发展。
⑷加强监测评估。各级女工组织每年要对女职工素质达标成果进行汇总统计，确保完成进度目标。
⑸加强总结表彰。省局女工委每年对女职工素质达标成果赛进行阶段总结，对在活动中涌现出来的先进典型予以表彰。
3.评估表彰阶段：20xx年
⑴大力宣传竞赛活动先进典型，不断提高活动质量，扩大活动成果和影响。
⑵各级女工组织要对女职工素质达标竞赛的成效进行全面评估并写出总结材料上报省局和地方总工会。
六、竞赛要求
1.加强领导，层层落实。各级女工组织要将第五轮“**标”女职工素质达标成果赛纳入工会劳动竞赛、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的整体规划之中，精心部署，统筹安排。
2.大力宣传，推广典型。要继续巩固和发展第四轮“**杯”女职工素质达标竞赛的经验和成果，利用湖南长线工会网站等各种宣传阵地广泛宣传第五轮竞赛活动的意义、目的和主题内容，及时总结和推广活动中涌现出来的先进人物和事迹，研究探讨女员工素质提升的有效途径和方法，发挥先进典型的示范作用，形成声势浩大的活动氛围，增强活动的影响力，使竞赛活动深入人心。
3.突出特色，打造品牌。[找文章还是到☆文秘公文网 www.xxk123.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]要根据女员工发展需求确定本单位女职工素质达标成果赛的目标、要求和步骤，强化活动的针对性和实效性。要增强创新意识，提高创新能力，围绕女员工素质提升这一重点，在领导体制、工作方式、运行模式、活动规则、考核评价等方面，构建科学、高效、规范的工作机制，创新女员工素质提升的内容、形式和活动载体，上下联动打造竞赛活动的品牌，扩大竞赛活动的影响力。
4.建立健全激励机制。要积极争取局领导的重视和支持，加强与企业相关部门的协作，整合工会内外资源，形成齐抓共管的合力，逐步建立女员工素质提升的考核评估机制、人才培养使用机制和表彰激励机制。省局工会将每年表彰“**标兵岗”和“**百岗明星”，各单位也要建立健全表彰机制。
七、考核与表彰
1.考核办法
⑴进度考核。各级女工组织每年对投身女职素质达标成果赛的女员工人数和取得各类证书人数进行监测评估，统计上报各项成果作为竞赛考核的基本依据。
⑵成果考核。争创“**标兵岗”、“**百岗明星”和女职工业余学校的成效作为成果考核的基本依据。
⑶资料考核。开展活动的文件资料、典型材料作为竞赛考核的原始资料。
⑷抽样考核。由省局工会提供情况，省电信工会将到基层单位调研检查的情况作为竞赛考核的依据。
2.表彰奖励
⑴总结表彰。将在女职工素质达标成果赛和“双创”活动中取得成效的情况作为各级工会评先评优的条件之一。凡未参加竞赛和“双创”活动者，不能参加女职工先进集体评选。
⑵授牌表彰。省局工会每年表彰“**标兵岗”和“**百岗明星”，各单位于每年8月底前上报省局工会，并向当地总工会推荐申报省级“**标兵岗”和“**百岗明星”。
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