市直机关党组织专职副书记管理办法
第一条 为加强对市直机关党组织专职副书记（以下称专职副书记）的管理，切实履行职能、发挥作用，依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，制定本办法。
第二条 专职副书记按市委组织部、市直机关工委、市人事局、市编办《关于市直部门机关党组织专职副书记选拔任用的意见》
（湖机工 39号）规定的职数、条件、程序和方法选拔任用，由市直机关工委发文任命。
第三条 专职副书记在市直机关工委、部门机关党组织书记的领导和部门党委（党组）的指导下，主持机关党组织日常工作：
1．坚持围绕中心、服务大局，充分发挥党组织和党员队伍的作用，协助党委（党组）和行政负责人改进工作、完成任务。
2．根据市直机关工委的总体部署，紧密结合本单位的中心任务和业务工作，谋划全年工作，制定年度工作计划，分解工作任务；指导所属支部制定年度工作计划，提出阶段性工作安排。
3．及时掌握上级精神，做好机关党组织与机关工委、部门党委（党组）和所属支部的协调工作，确保上级精神的落实。
4．加强对“三会一课”等党内基本制度贯彻落实情况的监督检查；结合党员队伍实际，建立健全加强党员队伍教育、管理、监督的有关制度，用制度管人管事。
5．坚持探索创新，在扩大党内基层民主、创新党内活动方式、拓展党建工作领域、发挥基层组织作用、带好机关党员队伍等方面，不断提出新思路新办法。
6．按照工作职责和年度工作计划，做好日常工作，抓好工作落实。
第四条 专职副书记应加强理论特别是党务、业务知识的学习，不断提升能力素质。机关工委应及时为专职副书记配发学习资料，办好机关党建网站，提供学习交流平台；适时组织集中培训；视情安排新任职专职副书记到机关工委有关处（室）挂职锻炼，时间为1—2个月。
第五条 机关工委应建立完善专职副书记关心关爱机制：
1．建立联系制度。工委领导分别联系一定数量的专职副书记，定期走访部门党委（党组）负责人、机关党组织书记，适时约谈专职副书记，及时掌握情况，帮助协调解决专职副书记思想、工作、学习和生活上的问题。
2．建立交流制度。工委每年组织召开1次专职副书记工作交流会，每年组织外出学习考察1次。
3．建立督查制度。工委每年对专职副书记工作等情况进行1次督查，重点督查各单位专职副书记是否专职专用、各项工作生活待遇是否落实、调动下派等是否按有关管理规定进行。
第六条 专职副书记的考核由日常考核和年终考核两个方面组成。日常考核由机关工委根据专职副书记的履职情况、工作成绩及在重大任务、重要活动中的表现作出评定；年终考核以年度述职会议上的民主测评成绩为准。按日常考核40%、专职副书记互评40%、本部门党务干部测评20%的权重，确定专职副书记的年度考核成绩。考核结果反馈给所在单位主要负责人和本人；评定为优秀等次的，应享受本单位优秀公务员同等待遇，并在次年的全市机关党的工作会议上予以表彰和奖励。对连续两年评定为优秀的专职副书记，向有关部门推荐任用；对连续两年评定为较差的专职副书记，向本单位党委（党组）提出更换工作岗位的建议。
第七条 本办法由市直机关工委组织处负责解释。
第八条 本办法自下发之日起实行。
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