人力资源薪酬管理

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薪酬管理基础
工资制度
福利
员工持股计划
股票期权
管理层收购
组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。
工资（基本工资、底薪）
奖金（与业绩有关）
津贴与补贴
福利
工资：劳动的价格。
奖金：对职工超额劳动的报酬。
津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。
福利：对职工生活的照顾。
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