（四）以深化农村经营体制机制创新为突破点，促进农业规模化经营
这项工作是我们一项薄弱环节，也是我们下一步转变农业发展方式，适应城镇化加快推进、密切企业与基地农户利益联结、增加农民收入、发展现代农业的迫切要求。这项工作政策性强，涉及到农民群众的切身利益，事关农村社会的稳定，有一些成功的经验和典型，有些工作还需要在前进中摸索，但是决不能等，在推进新一轮农村经营体制机制改革创新中，我们一定要有所作为。前段时间，我要省经管局到苏沪两地进行了考察，苏沪两地在创新农村土地经营体制机制上的经验和作法，我们可以学习借鉴。核心思想是，在农民自愿的基础上，采取示范、引导、协商、利益调节等办法，引导农民将土地承包权入股土地股份合作社，土地经营权集中到集体经济组织，通过市场化运作向企业、合作社、家庭农场、种养大户集中，把资产变资本，把农民变股民，实行适度规模经营，发展现代农业。下一步，经管工作的重点就要在发展土地股份合作社和实施集体资产股份化上进行一些试点和探索推广，办1-2个成功的样板点，总结经验，在全省推广。
（五）以开展创先争优为切入点，加强机关建设，提高服务能力
机关建设关系到农业厅的整体形象，事关每个干部职工的切身利益。厅党组对机关建设高度重视，出台了一系列制度和文件，在全厅上下形成了“用制度管人，按规矩办事”的良好氛围，充分调动了广大干部职工的积极性。但从各个单位执行的情况看，有的执行的不错，有的在执行过程有些走样，有的甚至形同虚设，一定程度上影响了机关的办事效率和正常运转。要以开展创优争先为契机，按照创建“五好”基层党组织和争当“五个模范”党员的标准，全面推进创先争优活动，不断提高党员干部队伍素质和党组织的凝聚力和战斗力。要严格制度的执行，加强制度的学习宣传，规范办文、办会、办事程序，提高机关工作效率。进一步深化干部人事制度改革，创新干部的选拔任用机制，强化选人用人监督，营造风清气正的选人用人环境。进一步加强干部的教育培训和培养力度，多途径、多形式锻炼培养干部。强化干部的监督，落实“一岗双责”，加强反腐倡廉教育，启动腐败风险防控，从源头上防止腐败现象发生。要大兴调查研究之风，围绕热点难点和重点问题，围绕厅党组中心工作，结合部门职能，深入基层，反映实情，解决实际问题，推进面上工作。要切实改进工作方法，善于发现优势，打造优势，形成特色，每年结合工作实际，突出1-2个问题，一件一件去解决，做出特色，做成亮点。
同志们，加快农业发展方式转变是今后一个时期农业农村工作的出发点和落脚点，希望全厅广大干部职工，特别是领导干部，进一步解放思想，抢抓机遇，开拓创新，在发展中求转变，在转变中求发展，为实现明年农业农村经济发展目标作出新贡献，以实际行动向建党90周年献礼。