1、明确目标，建立长效机制。构建和谐企业，是一个系统工程，也是一项长期而艰巨的任务。在构建和谐企业的进程中，必须认真研究正确的指导思想，确立目标体系，明确战略重点和主要任务，形成构建和谐企业的长效机制。要以科学发展观统领全局，突出以人为本，坚持人的全面发展和资源环境的可持续发展，追求员工价值、企业利益、社会效益的协调一 www.xxk123.com (www.xxk123.com)致，努力实现企业与社会之间、企业与环境之间、人与人之间、人与自然之间的和谐。要针对构建和谐企业方面的基础、优势和存在的主要问题和矛盾，围绕构建和谐企业的主要目标，确立出发点、落脚点和支撑点，打造构建和谐企业的基本框架并长期抓好。
2、打好基础，始终诚信经营。讲求诚信是做人的美德，是企业和企业家的无形品牌，是通向成功之路
的通天“护照”。企业要想在竞争中得到发展，必须坚持诚信为本，操守为重，企业全体员工必须依靠自身实实在在的人格和信誉，取得同行及社会的认同和信赖，才能内有和谐，外有形象，才能为净化社会风尚贡献力量，进而为企业发展开启一个又一个通道，赢得一个又一个机会，开拓一个又一个市场，创造一个又一个辉煌。
3、抓住关键，坚持科学发展。没有一定的经济基础作保障，和谐企业建设就会成为无米之炊、无本之木。在建设和谐企业过程中，不仅要以发展为第一要务，不断提升自我，做大做强企业，更要全面落实科学发展观，紧紧抓住省委把欠发达地区培育成新的经济增长点的战略机遇期，着眼“补课”和“赶超”双腿跨步，以“跳出**发展**”的眼界，以赶超发达地区的胆量，善于谋大计，敢于举大措，勇于创大业，不断增强企业的自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，在“快”字上多努力，在“好”字上下功夫，实现又好又快发展，用建设和谐企业的新成果和新经验不断丰富科学发展观的内涵，为打造“实力**”贡献力量。
4、讲求实效，注重管理创新。社会主义和谐社会本质上说是民主法治社会，同样对企业而言，和谐企业本质上就是民主法治企业。和谐社会要求企业对外合法经营，诚实守信，对内要建立与和谐社会相适应的治理结构，注重管理创新，建设和谐企业。这就要求我们的企业敢于打破家族治理模式，建立集体决策和股东会、董事会、总经理权力制衡、各负其责的法人治理结构，实行科学管理，为建设和谐企业奠定制度基础，最终实现和谐企业的目标。
5、突出重点，承担社会责任。企业的社会责任包括经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等方面，这就要求我们的企业除了要为社会创造丰富多彩的物质财富外，还要为社会培养合格人才，推动社会文化进步，优化社会环境。因此，千方百计加快企业发展，不断壮大自身实力，多为国家创造财富、贡献力量，把个人富裕和全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与弘扬社会主义道德结合起来，做到先富带后富，义利兼顾，德行并重，反哺社会，带动社会一同进步，是企业应尽的责任和义务。从这个意义上说，有没有社会责任感、敢不敢承担社会责任、愿不愿主动尽到社会义务，既是和谐社会对企业的客观要求，也是衡量企业是否和谐的重要标准。
6、提升品位，建设企业文化。必须历史地、客观地、全面地审视企业，坚持对传统管理思想和方法在扬弃中继承，对现代管理思想和方法在学习中创新，在继承与学习的过程中创新和发展，努力建设先进的企业文化。依靠先进的文化提升员工素质，引导员工追求共同的理想、共同的目标，鼓励员工遵循共同的思想道德规范和行为准则，激励员工把工作当作事业的追求、人生的乐趣，挖掘员工潜能，激发员工活力，增强企业发展动力，为企业又好又快发展提供人力资源支撑。