四是锻炼了干部的思想作风工作作风。实行部门绿化负责制两年来，植树任务之重、劳动强度之大、劳动时间之长都是义务植树运动开展以来前所未有的，所认知的品种、所接触的园林绿化知识也是前所未有的。各单位的领导及干部职工不为艰难，迎难而上，不怕疲劳、连续作战，保质保量的完
成了绿化任务，干部的思想作风工作作风经受住了检验，涌现出了一批思想过硬、作风扎实、想干事会干事能干事的干部，受到了市委、政府的表彰奖励。
三、 推进部门绿化的有效措施
一是明确任务。考虑各部门的职能和人员状况，根据当年绿化总量，划分成若个任务段，以市委政府的名义下达到各单位，并就建设原则、标准、措施提出明确要求，让各单位早准备、早谋划。
二是统一规划设计。对部门绿化的各任务段，按照增绿量、出精品的要求，组织相关部门、各个层次的专业技术人员进行现场勘查、规划设计，并经市委、政府审定，确保了部门绿化的景观效果。
三是观摩学习。市上及时组织各实施单位的领导同志到对动手早、行动快，成林早、景观好的任务段观摩学习。听取经验介绍，实地观看绿化景观效果，市领导讲解观摩学习的意义，提出今后工作要求，使大家学有榜样、赶有标兵。
四是督促检查。通过人大代表、政协委员视察进行督查，通过专门成立督查组明察暗访进行督察，通过市领导检查工作进行督查，将督查结果及时在新闻媒体上进行公布，或以市委督查报告、绿化快报形式发至各单位，对各单位好经验好做法进行宣传表扬，对进度慢、工作滞后的进行公开曝光、限期整改，营造了良好的舆论氛围。
五是验收评比。绿化工程完工后，制定统一的考核验收细则，组织专业技术人员和监督部门的相关人员，深入每一个任务段，按照组织实施、苗木规格质量、成活率保存率、养护措施、景观效果等方面进行检查验收，最终评比出部门绿化先进单位，以市委政府名义进行表彰奖励，进一步增强了部门绿化的荣誉感和责任感。