三、对策及建议
1、从盘活现有农村实用人才入手，积极发展**区农村人才市场，市场化配置农村基层人才资源。
根据全区农业产业发展变化的趋势加强对农村实用人才总量、结构、分布以及重要行业的人才需求进行预
妖兽帝国 极道修行录 仙魔战记 掌生控死 一剑惊仙 重生之官道 http://www.xxk123.com www.xxk123.com (www.xxk123.com)测，及时对农村人才培养和人才资源开发的前瞻性研究，针对人才资源开发的重点、难点问题，制定农村实用人才发展专项规划，加强人才信息资源的开发利用，并提出相应对策。健全区级人才交流服务机构，逐步建立乡镇人才服务站，完善全区农村人才档案，探索建立农村人力资源市场, 以市场为依托，加强对人才服务、使用和管理，推进农村实用人才管理的制度化、规那一世小说网 网游小说网 http://www.xxk123.com范化、法制化。
2、从提高农村实有人才整体素质入手，进一步加强人才评价和再培训工作，壮大人才队伍。
根据农村产业富民链发展的要求和农村实用人才成长的特点，不断完善培训计划，明确中长期培训目标措施，通过龙头企业、基地的示范效应，采取“公司（企业）+基地+养殖大户+农户”等发展模式，积极带动引导农户，尤其是对为在外积累了一定资金和经验的返乡创业人员给予扶持。各乡镇和涉农部门应认真研究农村现状，按照不同行业的要求，积极组织农村富余劳动力接受劳动技能培训，请农业产业化龙头企业、技术专家、农村各类专业技术协会、致富能手深入乡村指导，增强培训内容的针对性和实效性,突出农业标准化生产技术的特点，着力提高农村实用人才对科技成果的吸纳能力和科技服务能力。同时，加大对农业实用人才的专业技术职称评审力度，强化各种农业技术培训，不断提高农业技术人员素质，壮大技术人才队伍，促进农村经济持续、健康发展。
3、从充分调动农村实用人才积极性入手，强化激励机制，引导和鼓励科技人才到农村建功立业。
激励农村实用人才的措施可以参照在职农业科技人员标准制定，坚持同工同酬，平等对待原则。建议把现有农村的“土专家”、“田秀才”与乡镇的事业单位农业技术人员结合起来，进行统筹考虑，全盘规划，优化配置乡镇服务“三农”人才资源，有效地组织科技服务。对农村实用人才管理要进行动态性的跟踪管理，能经常深入调研，广泛征求、听取他们的意见、建立“农村实用人才之家”，开展必要的社会活动，变目前与农业实用人才的松散型管理为紧密形管理，使他们有“家”的感觉、“家”的温暖。同时，要针对农业产业结构调整和产业化进程，引导农业专业技术人员参与农业产、供、销等生产环节的实践和指导，发挥专业技术人员特长服务农村经济。
4、从明确职责入手，建立以组织、人事部门牵头的农村人才资源开发协调机构，确保农村人才政策的贯彻实施。
落实农村人才政策，加强农村实用人才工作，需要组织、人事部门职责的重新定位，建立党委、政府领导下的统一协调机制。在组织、人事部门的带动下，涉农部门与各乡镇的密切配合，立足自身职责，发挥各自优势，共同开展政策指导、督促检查以及各项服务工作。根据人才资源开发预测与规划、培养与使用、配置与管理等环节，制定综合配套政策法规，探索建立以评价、培养、引进、流动、配置、使用、激励、保障为主要内容的农业实用人才政策体系框架，建立和完善农业人才资源市场，改进农村人才评价工作，加强农村人才培训培养，推进农村人才队伍建设，进一步促进社会主义新农村建设。
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