二、主要成效
一是领导干部和领导班子科学发展的政绩观进一步确立。由于坚持在干部考核、考察和选拔任用上， www.xxk123.com (www.xxk123.com)把干部的工作实绩，特别是在发展经济中做出的成绩作为主要内容和重要标准，做到以实绩论才干、凭实绩用干部，使广大干部增强了经济意识和发展意识，提高了维护经济发展环境的自觉性和关心经济发展的主动性，积极投身于社会发展和招商引资工作中，努力在发展经济中取得工作实绩。
二是凭实绩用干部的用人导向进一步确立。通过“一推两考”、“公
推公选”等干部选拔任用新实践，更新了用人观念，改革了选人用人制度，一大批德才兼备、群众公认并且在发展经济中取得较好实绩的优秀年轻干部走上了领导岗位，有效地激发了干部奋发有为、敢为人先的工作热情，有力地调动了广大干部为发展经济多作贡献的积极性。
三是领导干部和领导班子领导科学发展的水平进一步提高。由于在干部选拔任用上向经济一线的干部倾斜，一大批懂经济、善管理、经济理论水平较高的干部被选拔充实到领导班子中，干部培训教育以经济理论知识为重点内容，并采取外派挂职、下派基层工作等多种方式进行实践锻炼，促进干部交流，有效地改善了领导班子的知识结构和年龄结构，形成了经济专业知识合理搭配、个体优势互补、发展经济能力不断提高的新型领导班子。
三、存在问题
一是少数领导干部和领导班子的发展观念离科学发展观的要求还有较大差距。
二是一些领导干部和领导班子只重视把握发展机遇，却在把握发展规律的能力上呈现不足，存在不适应不符合科学发展要求的问题。
三是落实大规模培训领导干部的要求不够，在一定程度上影响了领导班子领导科学发展能力的提升。
四、建议与思考
十七大报告指出，全党同志要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。**县正处于经济社会快速发展的关键时期，贯彻落实科学发展观，提升领导班子领导科学发展能力，必须加强和改进干部选拔任用工作，建立符合经济社会发展的干部选拔任用工作新机制。
（一）选优配强“班长”。党政“一把手”是领导班子的核心，处于重要地位，负有特殊责任，在经济社会发展中具有举足轻重的作用。选拔党政“一把手”要着重强调“五种意识”，即市场竞争意识、改革创新意识、效益意识、开放意识、法律意识；“四种能力”，即统揽本地区经济和社会发展全局的能力、驾驭市场经济的能力、处理本地区突发事件和各种复杂矛盾维护社会稳定的能力、善于调动各方面积极性统抓班子带队伍的能力；“一种本色”，即牢记“两个务必”心系群众吃苦耐劳廉洁勤政的公仆本色。通过选好配强党政“一把手”，促使经济社会发展再出新成效。
（二）增强班子成员的整体素质。创发展型领导班子，归根结底就是要提高整个领导班子驾驭市场经济的能力和素质。一要在“选”字上下功夫。要不唯年龄、不唯学历、不唯结构、不拘一格地选拔熟悉市场经济规则、掌握市场经济规律、推进经济及社会发展能力和业绩突出的干部进班子，不断提高班子中懂经济干部的比例；二要在“育”字上下功夫。加大培训力度，重点加强对班子成员进行市场经济知识、现代企业管理、法律法规、依法行政和招商引资等方面的培训。继续采取到经济发达地区考察学习、挂职锻炼和参加继续教育等方式，进一步解放思想、更新观念、增长才干，增强发展素质。
（三）保持班子成员任职的相对稳定。经济基础要求上层建筑必须与之相适应，经济发展工作具有艰巨性和长期性的特点，必然要求领导班子建设也要具有稳定性和连续性。创建发展型领导班子，必须遵循经济发展和领导班子建设的内在规律，从适应发展的需要出发，保持领导班子成员，特别是党政主要领导任职的相对稳定。除特殊情况外，原则上党政主要领导要满一届，其他党政班子成员原则上也要尽可能任职长一些。对于工作特别优秀、任职期间经济和社会事业发展速度快贡献大的党政正职，县委将积极推荐，通过提高其职级待遇，调动工作积极性。
（四）建立干部合理流动的干部选拔任用机制。干部工作必须自觉服从服务于经济建设中心。不断解放思想，更新观念，大胆选拔那些锐意改革、敢于创新、勇于开拓、乐于奉献的干部进入领导班子，大力选拔任用开拓型、创新型、经济型人才，要抓住培养、吸引、使用三个关键环节，形成开放灵活的干部流动机制，促进干部的合理流动，营造在发展经济中优胜劣汰、能上能下、进出有序的环境，使经济型干部能够得到支持、优秀干部能够脱颖而出，整个干部队伍更具生机与活力。