4、以完善工作机制为重点，不断提高人才工作水平。一是强化技术培训，提高人才素质。结合新农村人才保障工程的实施，建成市、县级农业科技创新暨新农村建设人才培训基地4个，依托基地培训种养大户和农村技术能人530多人次。积极选派各类人才参加省市学术技术培训活动26批次，培训480多人（次）。结合“科技三下乡”活动，从农口部门抽调技术人才，组建农村科技服务团，开展信息咨询、技术指导、实用技术培训等工作，受惠农民群众4.5万人次。二是开展创业行动，发挥人才作用。实施“双八百”工程，从县直部门抽调800名干部和专业技术人员，由财政落实800万元补助资金，将人员下派到18乡镇，帮助、指导开展了农业产业化建园工作。继续选派40名科技特派员，深入18乡镇和示范基地开展科技特派员基层创业行动，引进推广新品种和实用技术47项。实施乡土人才创业行动，采取政策扶持、选派县直部门技术骨干包项目、包示范点等办法，积极支持和鼓励乡土人才发展养殖、种植业，创办科技示范基地，促进了农业产业化建设。三是完善工作机制，服务人才工作。制定出台了《县关于促进全民创业的意见》、《领军人才队伍建设实施办法》，坚持人才体检、慰问、表彰制度，年内组织38名县级干部、86名退休老干部和119名副高级职称专业技术人才进行了体检，慰问各类人才128名，表彰奖励优秀教师、医务工作者等技术人才305名，激发和调动了各类人才干事创业的积极性。
5、以全面落实基层党建责任制为抓手，建立健全投入保障机制。县委高度重视基层党建工作责任制的落实，县委常委会年内研究党建内容的议题占到总议题的三分之一以上。认真贯彻执行《县委、县直部门党组织、乡镇党委抓基层党建工作责任制度》，县委、各乡镇党委及县直部门党组织都成立了党建工作领导小组。定期召开县党建工作领导小组会议，明确思路，制定方案，分解任务，靠实责任，狠抓落实，形成了由县委统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的党建工作格局。积极实施党建目标管理责任制度，年初，县委与各乡镇党委、县直各部门，乡镇党委与各村党组织之间，层层签订党建工作责任书，明确并靠实党委书记第一责任人的职责，建立健全了各级领导带头、层层负责、分工落实的基层党建工作责任体系。年内召开了全县基层党组织建设情况测评会，会上由县委书记做了专题报告，并组织参会人员进行了民主测评，召开了乡镇党委书记抓基层党建工作述职会议2次，会上由乡镇党委书记进行大会述职，并对各乡镇进行了测评，会后县委对乡镇党委书记抓基层党建责任制落实情况进行了通报，促进了乡镇党建责任制的较好落实。建立领导联系点制度，确定每个县级党员领导干部分别联系一个后进村、一个党建示范点和一个非公企业党组织，积极有效的落实了指导、帮助、协调、督促党建工作的任务措施。建立健全基层党建投入保障机制，通过争取省市项目支持、县财政投入、县管党费补助、县直部门和乡镇自筹、社会各方面捐助等措施，多渠道筹措资金，为基层党建工作提供经费保障。，县财政投入资金达105.7万元。
6、以开展“万名组织部长下基层活动”为载体，进一步加强组织部门自身建设。结合学习实践活动，积极开展集中学习、专题讲座、业务辅导、知识测试等学习活动53次，组织部机关14名党员干部与12户困难户结成“四联四促”帮扶对子，捐款捐物1.2万元，协调项目资金3万元，帮建养猪小区、硬化小巷道等实事三件。认真开展“万名组织部长下基层”活动，与县直单位领导、乡村干部谈心谈话135人次，走访挂职干部、大学生“村官”、离退休老干部45人次，受理干部群众来信来访23人次，办理信访件22件；实行“组工干部联系一名困难党员、联系一名优秀人才、联系一户灾后重建户”制度，部领导班子成员和组工干部先后8次集中下到各自联系点及联系对象家中，帮助他们解决了一些实际困难和问题；帮扶灾后重建户5户，协调落实帮建资金2.56万元。深入开展了调查研究活动，撰写报送信息及调研文章66篇，被《党建研究》、《组工通讯》等报刊杂志刊登21篇。
一年来，我县基层党建工作虽然取得了一定成效，但与省、市的要求以及人民群众对基层党建工作的期望相比，仍存在一些不足和差距，主要是：基层党组织尤其是村级党组织和党员的作用发挥还不好，党建示范点创建质量不高，后进村整顿措施还不力，教育、卫生行业及农村致富能人中党员发展较慢，村阵地建设资金严重短缺，部分农村党员干部现代远程教育站点开展活动不够经常，社区、非公企业党建工作基础薄弱、党组织活动和党员发展难，机关党建缺乏有效抓手等，这些问题，我们将高度重视，认真研究解决。
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