三、下一步工作打算
，我们将坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持“常规工作上水平、重点工作见实效、难点工作求突破、创新工作有成果”的工作思路，以乡镇两级党组织建设为重点，突出领导班子、干部队伍、党员队伍、人才队伍四项建设，建立健全选、育、管、用四项机制，强化调研督查、特色创新、投入保障、提质增效四项措施，着力为推动全县经济社会跨越式科学发展配班子、选干部，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，促进组织工作上台阶、上水平。
一是巩固和扩大学习实践活动成果。认真抓好第三批学习实践活动整改任务的落实，区分行业特色，解决突出问题，创新制度机制，推动科学发展，确保学习实践活动取得实效。认真总结和巩固提高第二、第三批学习实践活动成果，建立健全促进科学发展的长效机制。结合“三联三帮三推进一加强”活动，开展机关党组织联系村党支部、机关党员帮联农村党员、机关干部帮联农民群众的互帮互助活动，夯实基层组织工作基础，推进城乡党建互动互促、统筹发展。
二是加强各级领导班子和干部队伍建设。继续推行“三三”制培训模式，以办短班为主，集中抓好各级各类干部教育培训工作，全面开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动。继续完善差额选拔任用科级领导干部办法，力争在规范干部初始提名、提高干部考察质量等方面取得新突破。注重选拔政治坚定、能力较强、作风过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，树立“以实绩考核干部、凭政绩使用干部”的正确用人导向。全面落实全程纪实、“一报告两评议”等干部选任信息公开制度，进一步完善干部选任全程监督机制。组织实施干部队伍建设“六个一批工程”，调整充实县管科级后备干部人才库，采用“设岗定责、外出学习、集中培训、联系帮带、实践锻炼”等方式，进一步加大对后备干部的教育培养力度。深化干部人事制度改革，加大教育、卫生系统干部竞聘力度，推出一些中小学校长和乡镇卫生院院长岗位进行公选。落实从严管理干部的规定，着力转变干部作风，提高工作效能。
三是加强和改进党的基层组织建设。坚持各级党组织抓党建工作责任制述职报告制度，进一步完善乡镇党委书记向县委述职、村党支部书记向乡镇党委述职以及全委会成员和村党组织书记分别对乡镇党委测评工作，促进党建责任制的全面落实。创新村级党组织设置形式，探索“支部＋协会”、“党总支下设支部”等模式，扩大党组织覆盖面，方便党员参加活动，更好地发挥农村党组织和农民党员的作用。按照“五好四有”要求，着力加强村级党组织建设。继续实行领导干部抓党建联系点制度，抽调县直单位科级干部和后备干部组建农村基层组织建设工作组，包抓示范村和后进村，提升示范村水平，转化后进村面貌，通过“抓两头带中间”，整体推进全县农村基层组织建设。按照“一定三有”要求，完善村干部考核和管理办法，坚持对村干部实行目标责任制管理和考核，加大对不合格村干部的调整力度，切实加强以村党支部书记为重点的村级班子建设。建立健全村干部报酬正常增长机制，全面落实村干部待遇激励机制，充分调动村干部的工作积极性。探索完善“困难党员扶助基金”筹资、管理、运行机制，充分利用基金扶持党员发展，帮助解决实际困难。实施村干部素质提升工程，集中对村党组织书记进行轮训，大力培养村级后备干部，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。继续抓好村级活动场所建设，全面完成49个村的活动场所建设任务，确保今年实现村村有阵地。同时，采取各种措施配齐办公设施，进一步严格规范村阵地管理，做到“门常开、人常有、事常办”。全面推行“四议三双”工作制度，加强农村基层民主建设，监督村干部和党员发挥作用。做好高校毕业生“进村进社”工作，进一步充实加强社区队伍。着力加强非公企业党建工作，力争所有非公企业建起党组织、有一定数量党员，并在党组织和党员发挥作用、推动企业发展上有新的突破。
四是突出抓好各类人才队伍建设。整合部门资金，加强重点人才培训，完善人才培养、引进、使用办法，重点做好教育、卫生等行业紧缺人才的引进和技术骨干培养、优秀人才表彰奖励等工作。在农村重点围绕项目建设和支柱产业发展，依托各类园区和产业小区，建设人才培养培训基地，抓好人才技术培训。开展农民技术职称评定和农村实用技术人才评选表彰工作，积极鼓励、支持乡土人才干事创业。
五是加强组织部门自身建设。继续开展“讲党性、重品行、守纪律、作表率”活动，加强学习型、效率型、服务型机关建设，弘扬精神，不断转变作风，健全完善组工干部岗位责任制、业务培训、包抓联系点等制度，全面提高组工干部的素质和能力。深入推进“组织部长下基层”活动，继续实行组工干部“三包三联”制度，开展组工干部下基层深入调研、走访慰问、谈心谈话、解决问题、帮办实事等活动，树立组织部门和组工干部的良好形象。
Tag:工作汇报，工作汇报格式,工作汇报范文，总结报告 - 工作汇报