事业单位人事制度改革工作列为本单位、本部门的工作重点。在人员竞聘过程中，市体育局、市日报社、市建设局、市医疗集团、市农业局等单位创新思路，采取演讲、考试，由群众和领导小组打分等方式，开展竞聘工作；**职院采取两轮竞聘，落实岗位，第一轮是公布岗位，符合条件的人员选择岗位进行竞聘，第二轮是公布剩余岗位，首聘落选人员和其它人员再进行岗位竞聘。由于组织严谨、方法灵活，改革工作进展顺利。截止目前，全市90%以上的事业单位均已完成人员聘用工作，并与聘用人员签订了合同。三是加强督查、指导有力。为了使我市事业单位人事制度工作有序开展，完成全市事业单位人员聘用制，接受省的检查，我市事业单位人事制度改革领导小组先后组织人员对各县（特区、区）和市直各有关单位进行工作督促、检查指导，由局主要领导和分管领导带队，分头对六枝、盘县、水城、钟山进行了检查指导，针对改革工作出现的疑问进行了解释，对改革工作的标准、时限进行了明确和要求，切实解决好实施过程中的有关问题。
第二项：规范收入分配制度，清理规范津补贴。
按照**市规范收入分配制度，清理规范津贴补贴工作安排意见和要求，我们会同财政部门在全市范围内，开展治理小金库和规范津贴补贴工作。在进一步规范行政机关、参公管理事业单位津贴补贴同时，规范义务教育学校津贴补贴。从今年6月份开始，我们在全市在义务教育学校实施绩效工资工作，8月初，该工作全部完成。市直8所学校1067名教师相应津贴补贴得到及时调整，市、县所属中小学收入分配制度进一步规范。卫生系统及其他事业单位工资收入水平情况摸底调查工作已于11月份完成。下一步，我们将进一步规范行政机关、参公管理事业单位公务员津贴补贴，实现津贴补贴预期目标标准。并按照上级有关要求，有计划地在卫生系统及其他事业单位实施绩效工资制度，兑现相关津贴补贴待遇，逐步减小事业单位工作人员与同职级公务员收入差距。
四、狠抓源头治理
按照市委、市政府关于党风廉政建设的部署和要求，我们在工作中结合实际，以强化领导干部廉洁自律意识，加强行风建设，提高服务质量为目的，切实开展好党风廉政建设和反腐败工作。
（一）切实加强学习。一是把学习贯彻《实施纲要》作为反腐倡廉的重要任务，切实抓紧抓好。要求每名职工特别是党员干部从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，深刻理解《实施纲要》重要精神，充分认识新时期反腐倡廉的极端重要性，增强行动上的自觉性，切实保证《实施纲要》得到认真贯彻执行。二是坚持中心组学习制度和每周五的政治理论学习制度，认真学习各种理论知识，提高理论素养。坚持把十七大报告和胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话作为理论学习的重点，同时认真组织干部职工学习学习党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述，中央、省、市纪委全会精神和政府廉政工作会议精神。
（二）深入开展宣传。一是进一步加大对《实施纲要》的宣传学习力度。认真学习贯彻中共中央《实施纲要》和省委具体实施意见。二是充分利用各种机会，积极参加市纪委组织的廉政宣传活动，深入开展职业道德社会公德和家庭养德宣传教育，向干部职工和家属宣传家庭助廉意识。通过发放观看电教片、悬挂标语、公开栏公开等形式加强对反腐倡廉知识的宣传。使干部职工充分认识到反腐倡廉的重要性，提高了他们的廉洁从政意识。
（三）强化职工教育。一是深入开展警示教育和勤政廉政教育，通过组织干部职工观看廉政电影和局党组负责人讲授廉政党课等方式，教育干部职工认清危害，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是抓经常性教育。局党组把干部职工的勤政廉政教育作为一项长期的任务，党组成员经常利用星期五学习时间，针对苗头性、倾向性问题打招呼、提要求，认真做好思想政治工作，教育干部职工遵章守纪、知荣明耻、自省自律，树立正确的权力观、地位观、利益观，正确行使手中的权力，正确对待名利和金钱，随时绷紧廉洁自律这根“弦”，不违法违纪、不徇私旺法。三是坚持廉政谈话制度。无论是干部交流，还是部署涉及影响重大的工作，都对干部提出廉政方面的要求，强化廉洁自律工作。
（四）认真办理来信来访。一是认真处理规范公务员津贴补贴工作中相关信访问题。7月份以来，我们陆续收到六枝、盘县及市人大、市政协部分退休老同志对津补贴执行情况的一些情况反映，为避免引发集体上访事件，我局和组织部、信访局主要领导几次带领工作人员先后到六枝、盘县及市人大、市政协，与反映情况的老同志代表面对面进行座谈，现场解释政策、答复疑问，上访老同志对人事部门在工作中严格执行国家和省有关政策规定表示理解，并建议我们向上级部门反映老同志津贴补贴问题，同时表示不再就此问题再次上访。二是妥善处理军转干部信访问题。市经贸委退休职工、军转干部张存忠同志来信要求按随军转家属解决其爱人工作问题。接到来信后，我们及时抽调人员，会同市经贸委、市劳动局一起，先后赶赴威宁县、水城县及市直相关部门对有关情况进行调查，并多次与该同志面对面交谈，了解核实情况。在此基础上，提出了处理意见，得到了上访人员的理解。三是接到市房地产产权监理处部分职工反映该单位有违规提拔任用的举报信后，考核任免奖惩科及时对举报的内容进行调查核实，在此基础上要求市房管局尽快作出处理。根据市房管局党组的决定，我局同意对违规提拔人员母先平的任职予以纠正，即免去其市房地产产权监理处档案室主任（副科级）职务，改任其提任前所任职务五级职员，同时处理结果已报市纪委。四是接到市纪委市纪信字〔〕17号交办件，考生杨芳反映在底卫生系统招考专业技术人员考试中存在弄虚作假、违反招考简章情况。经我局录用调配科、市医院人事科调查核实，该考生反映的情况不属实，调查结果已于7月16日报市纪委。
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