（五）严肃考风考纪。，我们先后组织实施了公务员招考、人民警察招考、卫生系统招考、教育系统教师招考、“大学生村官”考试、“一村一名大学生”选聘工程考试以及经济资格考试、职称外语考试、职称计算机考试等各类人事考试10余次，考试涉及面广、涉考人数达2万余人、社会意义重大。在考试中，我们坚持把廉洁自律要求贯穿始终，采取有效措施，确保各项考试工作平稳有序进行。一是加强对考试考务工作的组织。认真制定考试工作方案，成立考务工作领导小组，邀请市几大班子、纪检监察部门、人事纪律监督员和新闻媒体对考试全过程进行监督，并请公安干警、学校保卫人员参与维持考场秩序，坚决杜绝违规违纪现象。二是认真落实各项考试制度。制定应急预案，成立应急预案处理领导小组，负责处理考试中出现的问题；从严从细，严格考试工作程序，认真落实好考试保密制度，保卫安全制度，做到绸缪在前、消除隐患；认真履行职责，确保考试工作的安全和任务的完成。三是加强考前培训。每次考试前，统一组织工作人员集中培训，学习人事部第3号令、贵州省人事考试违纪违规行为处理暂行规定等规章制度及工作人员职责，局领导专门针对考试工作提出相关纪律要求，要求考务人员严肃工作纪律、提高工作能力、增强责任心。四是加强技术防范措施。在今年的职称外语和经济资格考试中，我们为每个考场安装了通讯器材信号屏蔽仪器，有效避免考生利用通信工具作bi。在职称计算机考试过程中，我们还利用摄像仪器对考试过程进行实时监控，确保考试安全顺利完成，
（六）建立健全制度。结合工作实际，进一步健全和完善反腐倡廉的各项制度，确保《实施纲要》各项目标任务落到实处。修订完善了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《公务接待制度》等20多个制度，同时加大制度检查执行力度。认真执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、任职回避等制度，从制度上堵塞漏洞，推进廉政建设。一是积极推行党务（政务）公开。进一步完善了公开内容，局机关及所属事业单位除国家规定的密级事项外，对人事工作的重要决定、重要工作、财务收支、重大活动等都通过**市人事局网站、新闻媒体、文件和公开栏等形式及时全面进行公开，增强了工作的透明度，自觉接受社会各方面的监督，较好杜绝了人事工作中的不正之风。二是坚决执行民主集中制，凡属重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论决定。严格财务管理，坚持落实“收支两条线”的规定，严禁设立“小金库”。认真执行《政府采购法》，对已纳入政府集中采购目录及采购限额标准以上的采购项目，都实行政府采购，其余采购严格执行有关规定，按程序进行。三是认真执行首问责任制、服务承诺制，限时办理各项业务。凡属人事局办理的正常业务，所有科室均在5个工作日内办理完毕。对机关工作人员在行政过程中行政效率不高，处置不当、不作为、乱作为的行为进行严肃处理。认真执行《文明服务用语“六忌六宜”规定》，督促干部职工文明服务、热情服务、优质服务，提高效率，以作风的转变促进党风廉政建设责任制的落实。
五、开展专项教育
一是积极开展深入学习实践科学发展观活动。我市深入学习实践科学发展观活动开展以来，局党组切实加强领导，及时成立机构，制定方案，组织实施，较好完成各个阶段的工作。找准了作风方面存在的突出问题，解决了部分服务对象关心关注的问题，促进了干部职工作风的进一步好转，增强了党员干部职工廉洁自律意识，取得了预期的效果。二是按要求开好党员领导干部民主生活会，在充分准备的基础上，认真完成中心组学习、征求意见、反馈意见建议、班子成员交心谈心、撰写发言提纲和开展批评自我批评等事项。并按要求上报了民主生活会召开情况报告，对民主生活会整改措施落实情况和民主生活会召开情况进行了报告。
总之，市人事局党风廉政建设和反腐败工作在市纪委的指导下，局党组加强领导、明确责任、广泛宣传、健全制度、狠抓源头，全体干部职工积极参与配合，取得了一定成绩。但是，工作中也存在一些问题和不足。主要表现为：一是少数人事干部思想认识不到位，对反腐倡廉重要性认识不足，认为反腐倡廉是纪委监察部门的事，与自己关系不大，因此参与的积极性不高。二是对相关制度的落实和执行力度有待进一步加大。三是个别干部作风不够扎实，服务意识淡薄、工作效率不高，存在办事拖拉、推诿扯皮现象。
六、下一步工作打算
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