（三）年内开展党风党纪学习教育不少于2次，每少一次减责任人20分。签订党风廉政责任状并抓好落实，未签责任状减监察室主任10分。 （四）每半年对各部门执法执纪情况进行一次检查，每少一次减监察室主任20分。 （五）在规定期限内上报查处违法违纪干警情况，所查事实有误的减监察室主任20分，无正当理由超过规定期限未上报的减监察室主任10分。（六）全年干警无违法、违纪的，监察室主任加30分。（七）组织考评不实事求是，考核不真实的每人次减监察室主任10分，减考评小组成员10分。 第二十二条 政治处责任目标 （一）政治处负责法官管理、各类人事信息、行政管理工作规范等方面信息的录入。信息录入不全的每处减责任人5分。 （二）建立健全教育培训档案、健康档案。无档案减责任人10分，减主任20分，档案内容不全的，减责任人5分，减主任10分。 （三）及时上报人员变动情况，人员变动统计错误，每次减责任人10分，减主任20分。 （四）准确及时地办理干警和离退休干部的工资审批手续，出现差错每次减责任人10分，减主任20分。 （五）按规定做好法官等级评定工作，出现差错每次减责任人10分，减主任20分。 （六）做好法院人事信息和法官信息的上报工作，出现差错减责任人10分，减主任20分。 （七）未按时完成和落实综治工作、专项活动开展、干警思想政治建设工作及院内有关送温暖工程、扶贫济困等各项规定的漏一项减主任10分。（八）妇联、工会工作由政治处负责，未落实开展或开展不力的，减主任10分。（九）以上工作全年无差错的，责任人加20分，主任加30分。 第二十三条 办公室责任目标 （一）未及时、准确地上情下达，下情上报的，每次减责任人5分，减主任10分。 （二）未做好秘密文件的收发、传阅、归档、销毁工作的，每次减责任人10分。因急件未及时报送相关部门，造成工作被动的，每次减责任人5分。 （三）档案室适时查看归档信息，档案管理安全、完整，无差错。档案不完整，手续不完备，登记不准确，卷宗借阅记录不全者，每处减责任人5分，减主任10分。调阅档案全年无差错的，给责任人加15分，主任加10分。 （四）印信使用出现差错，每次减责任人5分，全年无差错加15分。 （五）会议通知、会务服务出现漏洞每次减主任5分（审判委员会由研究室负责，院党组会、院务会由政治处负责，院外会议由办公室负责）。 （六）及时录入“值班管理”、“用车管理”、“物资管理”等工作信息，未按时录入的每项减责任人5分。 （七）财务管理经审计部门审计，出现问题的，减责任人10分，减主任20分，问题严重的减责任人20分，减主任30分。 （八）确保值班室、车库、财务室、机房、档案库等重点部位的安全，发生一次事故减责任人20分，减主任30分。发生其他部位被盗等事故减责任人10分，减主任5分。 （九）搞好机关卫生，每月检查一次，政治处备案，每少一次减主任5分。 （十）加强车辆管理和维护： 1、车辆有故障，司机未及时申报而影响正常出车的，每次减司机5分，申报后未及时进行维修的，减责任人5分。 2、司机、主任未经领导审批，公车私驾的，取消基础分，造成后果的要承担一切责任。3、发生交通事故司机有责任的，减司机50分，主任20分。4、保障审判用车，未及时派车影响办案的（合理原因除外），每次减主任10分。5、节约开支，制止浪费，购置办公用品，设备等牟利的，每次减责任人10分，主任20分。6、全年安全无事故的，为司机加50分，主任加20分。 （十一）通讯设备及线路出现故障，维修不及时，每次减主任5分。 （十二）因接待失误造成不良影响的，每次减主任5分；造成严重不良影响的，减主任10分。 第二十四条 研究室责任目标 （一）抓好本院调研工作，组织并完成上级法院和上级党政部门下达的年度专题调研任务，未完成的每次减主任10分。 （二）年内上报调研文章10篇以上，案例分析4篇以上，其中在《内蒙古审判》上稿2篇，每少一篇减主任10分，每增加一篇主任加10分。《通辽审判》上稿4篇以上，每少一篇减主任10分，每增加一篇加主任10分。 （三）年内组织开展一次法律文书评比，一次庭审竞赛，未完成任务的，每少一次减主任10分。材料起草不及时或质量不合格的，每次减责任人5分，减主任5分，因而影响工作的减责任人10分，减主任10分。在规定时间内完成拟文工作或未及时提交文件的，每次减责任人5分，减主任5分。年度编发《工作简报》100期，每少一期减责任人5分，每多一期加5分。协调、督促各部门进行宣传报道工作，本院在市、自治区、国家级报刊发表宣传稿件10篇以上，中、高院简报见稿20篇以上，每少一篇减责任人5分，减主任5分，每增加一篇责任人、主任各加5分。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页
Tag:规章制度，公司规章制度,办公室规章制度，常用范文 - 规章制度