骨干教师管理办法

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      第四章  考核与管理
      第十二条 
      骨干教师实行动态管理，病故、退休、外调和其他原因脱离教育教学岗位者，其骨干教师资格自然取消。对在职在岗的骨干教师每年考核一次，考核由教育局人事股和学校共同实施。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核不合格者，取消骨干教师称号。
      第十三条  骨干教师不能履行职责或有下列情形之一者，考核为不合格等次：
      1、年度考核未达到合格等次。
      2、严重违反工作纪律或学校规章制度。
      3、不能坚持正常工作达半年以上，学校^领`导未承担课堂教学任务达半年以上。
      4、有体罚、变相体罚或侮辱学生、违规收费、有偿家教等违背师德的行为。
      5、任教学科与评定学科不符。
      第十四条  各学校（单位）要建立好骨干教师档案，教育局人事股和学校各存一份。骨干教师每年向所在单位述职一次。
      第五章  附则
      第十五条  本办法由学校负责解释。
      第十六条  本办法自二OO二年五月一日起施行。

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