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2017年市人事工作报告

[05-11 21:51:11]   来源:http://www.xxk123.com  工作报告   阅读:8176

导读:三要坚持改革,彰显特色优势。改革、创新是__的鲜明特质,特色、品牌是竞争取胜的关键。人事部门要想在服务大局中体现自身优势,在促进发展中做到大有作为,就必须在“规范、创新、突破”上做文章,规范是基础,创新是灵魂、突破是目标,落实到工作实践中就是要日常工作抓规范、重点工作求突破、各项工作要创新。一是要体现人事部门公益性服务优势。坚持人才市场公益性发展方向,逐步减少人事档案管理、毕业生就业服务等公共服务费用,其工作经费争取由财政列支。市、县(区)人才服务机构市场化配置业务和各项人事业务开展,要充分体现公益性,不以赢利为目的。二是要打造服务品牌。在公务员法实施、企业人才服务、农村人才队伍建设、毕业生就业等公共服务中,要追求服务效率和质量,能先则先,能快则快,能优则优。要创新创优人才引进、培养、评价、激励方式,创出服务品牌,创造一流业绩。三是要勇于改革创新。树立大胆探索、勇于创新的理念。今年将继续开展全市人事系统亮点工作评选活动,设立全市人事人才重点工作落实奖、全市人事人才工作专项奖,表彰在落实全市人事人才重点工作和专项任务中取得突出成绩的先进集体和先进个人。对一些好做法、好

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三要坚持改革,彰显特色优势。改革、创新是__的鲜明特质,特色、品牌是竞争取胜的关键。人事部门要想在服务大局中体现自身优势,在促进发展中做到大有作为,就必须在“规范、创新、突破”上做文章,规范是基础,创新是灵魂、突破是目标,落实到工作实践中就是要日常工作抓规范、重点工作求突破、各项工作要创新。一是要体现人事部门公益性服务优势。坚持人才市场公益性发展方向,逐步减少人事档案管理、毕业生就业服务等公共服务费用,其工作经费争取由财政列支。市、县(区)人才服务机构市场化配置业务和各项人事业务开展,要充分体现公益性,不以赢利为目的。二是要打造服务品牌。在公务员法实施、企业人才服务、农村人才队伍建设、毕业生就业等公共服务中,要追求服务效率和质量,能先则先,能快则快,能优则优。要创新创优人才引进、培养、评价、激励方式,创出服务品牌,创造一流业绩。三是要勇于改革创新。树立大胆探索、勇于创新的理念。今年将继续开展全市人事系统亮点工作评选活动,设立全市人事人才重点工作落实奖、全市人事人才工作专项奖,表彰在落实全市人事人才重点工作和专项任务中取得突出成绩的先进集体和先进个人。对一些好做法、好经验,具有较高价值的工作要在全市人事系统推广。

(二)以人为本,深化改革,加快推进人事管理的法制化进程

今年,公务员法实施将逐步深入,全市人事部门仍要把公务员法实施作为一项重要工作,并以此为契机,努力提高人事管理的法制化、科学化、规范化水平。

1、全面贯彻实施公务员法。一是做好公务员管理的入轨运行工作。根据上级部署,认真做好公务员登记总结工作,会同组织部门对公务员法贯彻实施情况进行一次全面检查,切实加强公务员制度建设,大力培育具有__特色的公务员精神,健全公务员动态管理机制。二是做好参照管理事业单位工作人员的登记工作。今年,省里将审批参照管理事业单位和制定出台《江苏省参照管理事业单位工作人员登记工作的实施意见》,我们将根据省审批意见和实施意见,认真做好我市参照管理事业单位工作人员登记工作。三是妥善处理公务员登记和参照管理事业单位工作人员登记后出现的新情况、新问题。要贯彻以人为本思想,切实处理好改革、发展与稳定的关系。

2、加强公务员队伍建设。把培训作为加强公务员能力建设的重要抓手,认真实施《江苏省20xx—20xx年公务员培训规划》,组织开展公务员四类培训和“5 X”能力培训,完成苏宿对口培训公务员40名,继续组织公务员参加“千人赴港培训”,选拔推荐我市公务员参加金融、法律、工程、管理等专业的硕士学位和研究生课程班学习,切实提高公务员服务经济发展的能力和水平。在培训内容上,既做好“规定动作”,又做好“自选动作”,大力加强“能人创企业,干部创事业,百姓创家业”的__创业文化教育,着力培育公务员以“素质全面、引领潮流”为核心的第三种特质。加强公务员日常管理,落实《江苏省公务员考核实施办法》,开展公务员考核管理系统运用试点工作。规范表彰奖励,继续开展“人民满意公务员”评选表彰活动,加强公务员道德建设和作风建设。

3、深化事业单位人事制度改革。在已有改革的基础上,对照即将出台的《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》,进一步规范事业单位的岗位设置和管理,指导事业单位完善岗位设置工作,实现事业单位职工由身份管理向岗位管理转变。在规范岗位设置的基础上,全面推进事业单位人员聘用制度,实现事业单位由固定用人向合同用人转变。建立全市事业单位人员信息管理系统,加强对事业单位岗位设置和人员聘用情况的动态管理。进一步完善事业单位面向社会公开招考、择优聘用的工作程序,严把事业单位人员进口关。

4、进一步理顺机关事业单位工资收入分配制度。根据上级部门统一要求,严格政策,精心部署,确保机关事业单位工资改革和离退休人员提高待遇工作顺利实施。会同纪委、组织部、财政局等有关部门对全市工资收入分配制度改革和津贴补贴规范工作进行检查。同时,研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见,进一步完善、巩固事业单位改革成果。

(三)更新观念,落实措施,切实加强专业技术人才队伍建设

今年,我们要紧紧围绕全市经济社会发展大局,落实“十一五”人才规划目标措施,突出企业人才队伍建设和农村人才队伍建设两个重点,树立服务意识,加强载体建设,强化措施落实,着力提高人事人才工作服务经济社会发展的能力水平。

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