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优秀县级烟草专卖局创建活动论文

[10-15 15:47:40]   来源:http://www.xxk123.com  调研报告   阅读:8751

导读:要根据创建目标和标准,结合自身实际,制定切实可行的实施方案,确保“创建”活动力度大、载体新、方向正。要在“创建”当中适时总结,进一步完善各项工作措施,增强“创建”活动的可操作性,提高“创建”工作成效。www.xxk123.com(www.xxk123.com)要对照“创建”活动的评价标准,制定相关工作制度,强化督查考评,促进“创建”工作任务目标的实现。努力做好“创建”与中心工作相结合的文章,以开展各项活动(如开展我为“创建”献良策、学习优秀、经验交流等活动)为载体,使“创建”工作走出新路子、实现新突破、达到新层次。要在“创建”活动当中强化创新意识、品牌意识和敢为人先的意识,全力创建名牌优秀县级局。建立“创建”活动的长效机制这些机制包括领导机制、学习机制、创新机制、考评机制、奖惩机制、监督机制等等。通过这些长效机制的不断完善,使单位和干部职工形成共同愿景。要利用一切手段,宣传教育干部职工,特别是运用典型引路这个好办法,把单位和干部职工的创建规划和企业精神变成干部职工的共同愿景、工作坐标,从而形成共同的价值观,产生强烈的使命感、责任感。要把“创建”活动同三个文明创建、创

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  要根据创建目标和标准,结合自身实际,制定切实可行的实施方案,确保“创建”活动力度大、载体新、方向正。

  要在“创建”当中适时总结,进一步完善各项工作措施,增强“创建”活动的可操作性,提高“创建”工作成效。

  www.xxk123.com (www.xxk123.com) 要对照“创建”活动的评价标准,制定相关工作制度,强化督查考评,促进“创建”工作任务目标的实现。

  努力做好“创建”与中心工作相结合的文章,以开展各项活动(如开展我为“创建”献良策、学习优秀、经验交流等活动)为载体,使“创建”工作走出新路子、实现新突破、达到新层次。

  要在“创建”活动当中强化创新意识、
品牌意识和敢为人先的意识,全力创建名牌优秀县级局。

  建立“创建”活动的长效机制

  这些机制包括领导机制、学习机制、创新机制、考评机制、奖惩机制、监督机制等等。通过这些长效机制的不断完善,使单位和干部职工形成共同愿景。要利用一切手段,宣传教育干部职工,特别是运用典型引路这个好办法,把单位和干部职工的创建规划和企业精神变成干部职工的共同愿景、工作坐标,从而形成共同的价值观,产生强烈的使命感、责任感。

  要把“创建”活动同三个文明创建、创先争优、青年文明号、劳动关系和谐企业创建等活动有机地结合起来,不搞“单打一”。同时,还要充分调动广大干部职工学习、工作、参与民主管理的积极性和创造性,最大限度地开发干部职工的智力和潜力,使团队共同“创建”成为单位和个人全面发展、不断实现自我创建、自我创争、自我超越的不竭动力和源泉。

  此外,优秀县级局创建活动是一个循序渐进的过程,只有起点,没有终点,必须坚持与时俱进。“创建”活动是行业全面贯彻和落实科学发展观,构建和谐烟草,树立责任烟草形象,全面提升企业和干部职工素质,实践“三个代表”重要思想的系统工程。因此,要不断学习、实践、掌握创建优秀县级局的理论,绝不能只抓表象、不抓实质;只捡芝麻、不抱西瓜,更不能简单模仿、搞形式主义。在“创建”活动当中,各县级局的“一把手领导”首先要把自己建设成为“优秀型领导”,要认真学习国家局的文件和有关领导的讲话精神,引导干部职工弄清什么是真正的优秀县级局,从而使单位与干部职工一起真正形成合力,共同把“创建”活动不断引向深入,为打造更加“严格规范、富有效率、充满活力”的优秀县级局做出应有的贡献。

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