5、在外出劳动力集聚地建立联络站、计育协会等组织，开展服务。通过政府牵头，群众参与，培育团队的作法，对在温州市区等外出劳动力较集聚的地区，建立外出务工人员联络站12个、计生协会1个，加强与异地务工人员的联络与联系，极大地方便了政府 www.xxk123.com (www.xxk123.com)机构开展跟踪服务
6、进行党建创新，充分发挥党员先锋模范作用。一是成立异地经商务工人员党组织。在县城和外地成立经商务工人员党组织共6个，作为流动党员学习教育管理的组织，既加强对异地转移劳动力的组织与领导，又发挥了党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是建立农村党支部与县金茂公司党支部“1+1 互动共建”关系。开展与金茂
玩具厂、伟达玩具厂、诚创轴承厂等企业合作完善村企党建“1+1”活动，加强外出党员管理服务。三是扁平式管理外出党员。建立党员数据库，由乡党委直接通过农民信箱和手机短消息群fa等方式组织开展学习、管理、服务，及时发送党建知识、培训、就业等内容的短消息。通过一周一条短消息，一月一个电话，一年一总结，融教育、管理、服务为一体。
7、表彰先进，营造异地创业良好氛围。每年开展异地创业先进典型评选，努力在大湾营造一个异地创业光荣、异地创业致富，人人想创业、人人争当创业模范的良好氛围。
㈡对异地开发群体，推进组团式开发服务管理促双赢
一是宣传**师傅品牌，打造品牌服务促转移。免费为全乡组团开发基地统一命名为“**师傅开发基地”，并树立广告牌等。同时在大湾党政信息网上开辟《**师傅》专栏，大力宣传推介大湾籍**师傅。二是组织**师傅素质培训，不断提高**师傅素质。组织大湾籍**师傅进行市场经济、政治社会、专业技术、法律等知识学习，提高素质并不断壮大大湾籍**师傅队伍。三是引导与鼓励劳动力异地创业，推进组团式异地开发。鼓励**师傅开展传、帮、带活动，带出一帮徒弟；引导有一技之长创业无门路的劳动力，投入组团开发，共同参与异地优势资源开发，做大做强组团抗异地开发风险能力；引导大龄未婚青年学习异地开发技能参与组团开发，见一方世面，学一技之长，娶回一房亲。四是实施政府关怀，优化异地创业环境。广泛开展“友好联谊”活动，积极与本乡外出劳动力异地开发及创业的当地政府部门建立友好关系，为本乡异地开发的**师傅在异地营造良好的创业与发展环境。
㈢培训转移留守中青年农民，转变观念，促增收促转移
1、创新培训模式，培养优秀人才促发展
一是建立农民培训意向数据库，实行动态管理。二是扎实搞好新型农民培训。走出去和请进来相结合，现场操作和课堂辅导相结合。三是抓好县内培训就业。精心组织农民参加县内相关培训，做到通知到位、服务到位。四是鼓励农民自寻就业培训。制定以奖代补政策鼓励农民自己寻找就业培训。
2、着力优化产业促增收
一是以“高山阿婆”农民专业合作社为龙头，发展高山系列生态农产品。确定四个一百的主攻项目，即发展新科袋料黑木耳100万袋、高山蔬菜100亩、天南红稻100亩、稻田养鱼600亩，对高山蔬菜、天南红稻、高山田鱼由合作社实行三包，包提供种子、包栽种技术培训、包产品销售，合作社与农户签订合同，明确收购价格，解决了农户的后顾之忧。估计全年可增收265万元。二是发展来料加工产业，增加低收入农民及留守妇女与老人经济收入。通过建立组织、制定政策、加强服务，上半年已培训来料加工者队伍51人，经纪人2人，创加工示范点3个，加工费已有15万。三是实施兴林富民工程，拓宽了留守农民的增收途径。累计开发菇木速生林1062亩、木本中药林878亩、松木玩具原料林935亩，基本实现了三个千亩工程。四是继续实施低收入农户增收工程。统筹资金、以奖代补、务求实效，变原来的输血型扶贫为造血型扶贫，并制定了详细的奖励政策，对发展生产性项目全部予以奖励，使创业者受鼓励。
3、拓宽门路，帮助转移就业
一是开展“老乡带老乡，共同奔小康”活动，培育劳务经济人带动转移。通过“导师带徒”的形式，将外出创业的农民与有意向转移的留守农民结对，进行一对一、一对多的帮扶，对其创业思想、创业能力等进行具体详细的指导帮助。以帮助进城农民度过适应期，更好地融入城市生活。二是继续开展“百企献岗，农民进厂”活动，在县城为农民寻找就业岗位。三是大力推进组团式异地开发，逐步壮大异地开发队伍。四是改善政策促转移。外出务工农户予以每年200元的住房补贴。参加培训并转移就业的，给予100元奖励。五是完善“两服务中心”功能促转移。完善“劳动力转移服务中心”和“村民援助服务中心”的功能，主动跟踪掌握外出人员和家中老弱病残及缺劳力户的生产生活情况，及时为他们排忧解难。六是以健全和完善农村耕地和山地流转机制促转移。
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