高效的团队管理

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角色描述：实干者非常现实，传统甚至有些保守，他们
          崇尚努力，计划性强，喜欢用系统的方法解
          决问题；实干者有很好的自控力和纪律性，
          对公司的忠诚度高，为公司整体利益着想而
          较少考虑个人利益。
角色描述：协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着
          共同的目标努力。他们代表成熟、自信和信任；
          办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有
          一种个性的感召力，在人际交往中能很快发现
          每个人的优势，并在实现目标的过程中妥善运
          用，协调者因其开阔的视野而广受尊敬。          
角色描述：创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新
          富有想象力，是“点子型的人才”；他们爱出
          主意，是否高明则另当别论，其想法往往十分
          偏激和缺乏实际感；创新者不受条条框框约束
          不拘小节，难守规则；他们大多性格内向，以
          奇异的方式工作，与人打交道是他们的弱项。
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