企业内部员工管理

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能者多劳却又没回报
你的工作能力佳，在其它同事无事一身轻的同时，是否每天工作只有「忙」、「盲」、「茫」？
事情永远做不完，你是否曾感叹：「能者就得要多劳吗？」
请先别怨叹，因为你可能犯了个大家最常犯的错：自以为是。
能者多劳背后的迷思
大部份的工作人期望透过上司、升迁与薪资来回报自己的辛劳，但却无法事实上体认一件事
　──外界是自己无法掌控的，唯有自己定位自己，在工作中想出具体的意义，才是真实的回报与获得。

 建议：
　付出就要心甘情愿、不求回报，一旦有了这样的体认，加上自我定位清楚，工作自然愉快，而升迁加薪会随之而来。

企业人才三大等级
一、顶尖人才（Top），占10％，
　二、普通人才（Follower），占80％，
　三、不佳人才（Bottom），占10％。

最会抱怨「我是能者却多劳」的就是能力普通的人。
能力极佳的人才，完全不需要透过外界来肯定自己。 
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