企业如何选人

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为什么要选人
组织出现职位空缺
组织增加新的职位
为现有职位做人才贮备
组织出现职位空缺
正常退休
人才流失
人员辞退

人才流动的原因
个人原因
组织原因
社会原因
选什么样的人
人的哪些因素影响其绩效？
我们可以从哪些角度分析人？
影响绩效的因素
取决于我们如何定义绩效
取决于在什么情境中
取决于针对什么工作
关于绩效
组织绩效与个人绩效
绩效的内涵（指标）
三种不同的绩效
关键绩效指标
人的差异
生物属性
社会属性
心理属性
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