进一步细化完善了《龙山中学量化考核细则》、《龙山中学教师聘任方案》，加大了师德在考核中的比例权重。开展了“民主评议行风”活动，向学生家长下发了《征求意见表》，针对学校的收费、招生、校务公开、师德建设、教育管理等方面的问题，进行了评议打分，公开接受社会的监督，努力提高办学水平。组织了全校教职工届满考核民主评议打分考核，将每位教师的德、能、勤、绩进行量化打分，增强了教职工自觉加强师德修养的内驱力和主动性。开展了“学生评教”和“家长评教”活动，针对教师的课堂教学、教育科研、自习辅导、作业批改、学生管理和班主任工作等方面存在的问题进行评议，促进了师德建设水平的不断提高。四是通过培训提师能。本学期，有1人参加了山东省新课程校长研修班，有1人参加了肥城市科级干部研修培训班，有14名骨干教师参加了泰安市教科室组织的新课程教材教法培训会，有7位教师参加了肥城市“新课程学科骨干教师远程研修活动”培训班，188人顺利通过了全省中小学教师全员培训统一考查。为实现“以会代训”的目的，我校18名中层以上干部和学科骨干参加了山东省校本教研会，3名教师在毕业班学科教学研讨会上做先进经验介绍，3名教师在毕业班研讨会上执教公开课，并做了典型教学案例解析。五是通过典型提师能。为发挥骨干教师的典型示范作用，提高全体教师的业务素质和课堂教学水平，实现教师队伍的整体推进和群体提高，我们重点开展了“团队带教”活动。确立了由30余位骨干教师、教学能手、学科带头人、市优质课一等奖获得者组成的带教团队，组成了六个学科带教小组，采用跟踪听课、综合评价、学科承包的方式，主要针对部分学科教师的课堂教学水平、教学方式方法、教学艺术、教学风格等，进行了集体指导带动。各代教教师潜心备课，精心准备，细心研究教法学法，热心指导帮代教师，共提供了32节公开课、示范课和展示课，为青年教师和其他学科教师的教学指明了路，带好了头。六是通过评比提师能。学校始终坚持鼓励并积极组织教师参加各级能手、名师、学科带头人、优质课、公开课、示范课、汇报课、展示课及其他形式的技能培训和比赛等，为教师的专业成长提供了广阔的发展平台。本学期，我校有2人被评为泰安市优秀学科教师，有2人被评为泰安市教坛英才，有2人被评为泰安市教学新星，有8人被肥城市委、市政府授予“教育劳模、优秀教师、模范班主任和优秀教育工作者”等光荣称号，有25人被肥城市教育局授予“教学质量先进个人”荣誉称号，有5人参加了省优质课评选并获奖，有1人获得泰安市优质课二等奖，1人获得泰安市创新课二等奖，有8位教师获得肥城市优质课一等奖，有7人为全市学科教师提供公开示范课，有7篇教学论文在国家、省、市等各级正规教育刊物发表，学校也被评为泰安市教书育人先进单位，泰安市艺术教育先进单位，肥城市教书育人先进单位，肥城市高中、初中教学质量先进单位等，我校的初中教学质量和高中艺体教学工作，也受到了单传海市长的高度赞扬。
(四)突出学生的主体地位，狠抓未成年人思想道德教育
促进学生的全面发展，培育“合格＋特长”的创新型人才，是学校教育义不容辞的义务和责任。一是强化了安全法制教育。严格落实了安全工作“一岗双责”奖惩规定，建立并完善了安全工作^领`导责任制和事故责任追究制，明确了“谁主管，谁负责”的安全管理原则，相继制定了《综合治理工作实施方案》、《治安承包管理规定》、《保安人员奖惩考核方案》、《“五五”普法规划》等文件，层层签订安全工作目标责任书，实行安全工作在评优树先、晋职聘任中的“一票否决制”。继续落实了中层以上^领`导干部24小时值班制度，落实了级部主任和班主任两休巡查，实行全程、全员、全方位的监控和管理，消除了安全管理上的漏洞和死角。加强了会计室、库房、电教室、图书室、微机室、学生宿舍、变电室、医务室、实验室、餐厅、礼堂和学术报告厅等学校重要部位的安全防范措施，及时进行了防火、防盗、防毒、防触电、防泄漏等安全检查。向学生印发了消防安全手册，组织了安全知识竞赛和宿舍应急逃生演练和教学楼防踩踏应急演练，提高了学生的安全意识和安全素质。组织了预防艾滋病换水游戏，举办了消防知识漫画展、道路交通安全图片展和“反邪教”图片展及签字仪式，结合“世界禁毒日”，开展了“远离毒品”签字活动，邀请校外法制辅导员进行了法制教育等，确保了学生的健康成长。我校被评为20xx年度综合治理工作“一类平安单位”，并代表肥城市迎接了两次泰安市综合治理检查，受到了各级^领`导一致好评。二是强化了理想信念教育。
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