学校进一步完善落实了《财务管理制度》、《财务审批制度》、《财务签字报销制度》、《办公用车管理制度》、《文印管理制度》、《学校财产的使用、保管和物品发放制度》、《用水节水实施方案》、《办公用品节约奖惩规定》、《图书借阅损坏赔偿制度》、《实验器木才使用损坏赔偿制度》、《宿舍公共财物使用押金制度》等。在资金的管理和使用上，立足于保教育教学、保学校发展的“两保”要求，本着轻重缓急的原则，精打细算，合理安排，在教学设备购置、基础设施改造、师资培训、校园文化建设等方面优先安排资金，尽量压缩非教学开支和盲目投资，提高有限资金的使用效率。加强了派车和用油管理，严格文印管理，合理安排分配文印计划。本着“自己动手，节省开支”的原则，搞好了水电线路、消防设施的改造和维护工作。加大了校产的摸底、排查、登记工作，自己到泰安批发市场购置办公用品，并严格办公用品发放和使用登记。实验室管理人员，自己动手制作部分实验器木才，精心准备实验器具和耗材，确保理化生演示实验和分组实验100％开出率，降低了消耗，节省了开支。为争得多方理解和支持，争取更多的政策优惠和资金支持，本着“少花钱，多办事；不花钱，也办事”的原则，加强了与市委市政府^领`导、各局办、兄弟单位和相关业务部门的联系沟通，为学校节省了大量的办学资金。
二、工作中存在的主要问题
成绩源于拼搏，成绩来之不易。在看到成绩的同时，我们还要时刻保持清醒的头脑，找出并及时改正过去工作中的差失和不足，放下包袱，轻装上阵，砥砺斗志，奋力赶超，以便在今后的工作中取得更大、更多的成绩。
一是团结奋进意识还需进一步增强。个别^领`导干部和教师的质量意识、奉献意识和竞争意识不强，在生源减少和竞争加大的情况下，感觉不到身上的压力和肩上的担子。工作面前“甩手”，责任面前“摊手”，荣誉面前“伸手”。事不关己，高高挂起，推推放放，晾晾干干，把学校当成“快活林”和“养老院”，养尊处优，无所事事，严重影响了个人形象，制约了学校的发展。
二是依法治教的能力和水平还需进一步提高。个别^领`导干部和教师的法制观念和纪律意识淡薄，置国家的法律法规和学校的相关规定于不顾，履犯“三条高压线”禁地，敢越“行为九不准”雷池，不学法，不懂法，更不守法，目光短浅，惟利是图，与其说是“法盲”，倒不如说是“财迷”，给自己的形象和学校工作带来极大的负面影响。
三是教育教学评价手段还需进一步完善。评价是一个杠杆，评价是一把标尺，只有公正、公开、公平和透明的评价，才能真正起到调控激励作用。但有的科室和级部的考核方案，却成了孙悟空手中的“金箍棒”，变成了为某些人量身定做、合身得体的“嫁衣裳”。还有的考核方案，不考虑工作量的大小和学科间的差异，“一把尺子量到底，走到南墙不回头”，影响了工作积极性和创造性的发挥。
四是名师的培养力度还需进一步加大。教师的整体素质虽有所加强和提高，但缺乏在山东省和泰安市内有较大知名度和影响力的名师，有山无峰，没有真正形成“人才高地”，没有发挥好教师成长发展的“高原效应”。个别名师和学科带头人没有真正起到应有的示范带头作用，把荣誉当作“皇帝的新装”，自我陶醉，自我炫耀，自我满足，故步自封，不思进取。
当然，存在的问题还不只这些，仅仅列举以上几个主要的方面，希望引起大家的注意，有则改之，无则加勉。只有这样，才能上下戮力同心，团结一致，确保各项工作的顺利开展和教育教学质量的稳步提升。
三、过一个文明、节俭、和谐的春节
（一）加强安全教育，搞好寒假学校安全值班工作。安全连着你我他。要充分认识做好学校安全工作的重要性，以高度的政治责任感和对广大师生高度负责的精神，狠抓安全教育和各项防范措施的落实。所有值班人员一定要根据学校的统一安排，严格落实安全责任，认真执行寒假值班，加强校园巡视，保证电话畅通，重大问题及时汇报，确保学校的安全稳定。
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