（三）不断丰富非公制企业党建活动载体，进一步创新企业党组织开展工作的有效途径
一是实施"双向互动计划"。要建立健全党组织与董事会的"双向互动机制"，同心同力建设活力和谐企业。要探索建立"党组织班子与董事会成员理论学习联合会议"制度，定期组织学习，提高他们的思想素质，不断适应企业发展需要；要建立"党组织班子与董事会成员双向例会"制度，经常性地加强思想沟通，共同研究解决企业发展中的困难和问题。
二是实施"品牌文化计划"。要深入实施"品牌文化战略"，主导企业文化建设，塑造先进的经营理念，发扬企业优良传统，培育企业精神，铸就共同价值取向，形成企业发展的强大精神力量。要以文明企业创建为载体，积极开展群众性精神文明创建活动，弘扬科学精神，增强法制意识，不断提高企业的文明程度；要以培育企业文艺骨干为支撑，组织文学、书法、音乐、美术、舞蹈等文艺爱好者，创造适应企业发展、符合职工需求的文艺作品，渲染企业文化气氛；要以企业文化阵地为依托，定期开展群众性的娱乐活动，不断丰富员工业余文化生活。
三是实施"关爱员工计划"。要树立"关爱员工就是关爱企业"的观念，积极实施"关爱员工行动"，着力从生产生活等方面关心员工。要开展"谈心接待日"活动和设立意见箱等，及时了解员工的呼声和愿望，畅通员工意见反馈渠道，随时掌握员工的思想动态；要建立"党员调解小分队"和"党员责任区"，组织党员定期走访员工，了解掌握员工内部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；要建立企业员工互助基金，采取企业出、员工捐助的途径筹措资金，定期组织开展"送温暖献爱心"活动，解决员工的实际困难；要组织开展"平安企业"创建活动，建立"安全形势教育日"制度，协助内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改工作，保障员工生命财产安全。
四是实施"党员素质提升计划"。要全力实施"党员素质提升计划"，全面提高企业人员的思想道德素质、科学文化素质和业务素质。要深入开展"建设学习型企业、争做学习型员工"活动，定期组织开展知识讲座和技能培训，不断提高全体员工的思想素质和业务水平；要广泛开展"为企业献一计"、"小创造、小发明"、"劳动竞赛"、评选技术标兵等活动，克服员工的"雇佣思想"，全心投入企业生产经营；要积极实施"党员人才工程"，深入开展"人才结对"活动，建立优秀人才与党员、员工联系制度，不断壮大党员人才队伍；要广泛开展"节约型企业"创建活动，发动全体员工开展岗位节约竞赛，组织党员、员工技术攻关，增强员工节约意识，提高企业科技创新能力。
五是实施"反哺社会计划"。要组织实施好"反哺社会工程"，使企业主动承担社会责任。要组织开展"企村共建"活动，支持社会主义新农村建设，形成"以工促农、企村互利"的长效机制；要积极参与"慈善一日捐"等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，结对贫困学生，增强企业社会责任感，提高企业社会美誉度。
（四）切实发挥企业党组织的服务功能，进一步提升企业党组织的凝聚力
一是着眼于实现企业又好又快发展，发挥党组织的政策导向功能。党组织要牢固树立和贯彻科学发展观，保证党的路线方针政策和国家的法律法规在企业得到贯彻落实，使企业始终保持正确、健康的发展方向；要加强对企业决策管理层人员的教育和引导，定期组织高层管理人员学习党和国家的方针政策，使他们不断提高政策水平和决策能力，增强发展信心，激发创业热情。
二是着眼于调动各方积极性，发挥党组织的思想政治工作功能。党组织要支持经营管理者依法行使职权，对生产经营管理的重大问题提出意见和建议，积极帮助企业解决发展中的难题；要加强业主和职工的理想信念教育和社会公德教育，用共同的价值追求把各方的积极性调动起来，把各方的力量凝聚起来，促进活力和谐企业建设。
三是着眼于培育企业精神，发挥党组织的文化建设功能。党组织要加强对企业文化建设的领导，广泛开展企业形势任务教育和社会主义荣辱观教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的企业价值取向；要加强经营管理理念的宣传，使企业意志变为群体行为，积极培育企业精神；倡导积极健康的先进文化，不断陶冶员工情操，营造团结和谐、奋发向上的环境和氛围，增强企业的亲和力。
四是着眼于人才强企，发挥党组织的育才聚才功能。党组织要坚持党管人才原则，积极引导企业完善人才激励措施，改善人才住房、医疗条件和福利待遇；要建立党组织班子成员联系人才制度，定期与人才谈心交心，做好思想政治工作，为企业发展稳定人才队伍；要组织开展知识讲座、业务培训、岗位技能竞赛、技术比武等，把广大党员和员工培育成优秀人才，建设一支适应企业发展需要的高素质人才队伍。
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